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來(lái)年求職找工作，或換份新工作，是很多職場(chǎng)人的打算。
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你可能會(huì)面很多家公司，在幾家之間比較，不知道到底該去哪家公司？
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那么，你可以問(wèn)問(wèn)各家HR一些問(wèn)題，就能知道在這場(chǎng)“雙向選擇”的游戲里，哪個(gè)新東家最值得投奔。
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01 Ask About Benefits
問(wèn)題1：薪酬福利
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找工作，最重要的就是一個(gè)“利”字。
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所以，想知道一家公司是否真的看重你，最能直觀的指標(biāo)就是“福利” 了。
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但提到福利，最顯性、被大家感知的是工資，但很多公司還提供隱性的福利酬勞包（ benefits
package）。
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這時(shí)候，你就需要仔細(xì)問(wèn)清楚HR，到底你能享受到怎樣的福利。
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比如五險(xiǎn)一金，這里面就可能埋坑。
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一些中小型公司，為了省錢，給員工繳納社保時(shí)，會(huì)按最低繳納基數(shù)，而非你的實(shí)際工資繳納。
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而如果按最低繳納基數(shù)來(lái)操作，你的社保就被降低了很多，無(wú)形中，這塊福利就被克扣了很多。
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此外，醫(yī)療保險(xiǎn)也是關(guān)注的重點(diǎn)。
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with the high cost of healthcare, it is important to know that you have excellent healthcare coverage through your employer.
如今看病住院費(fèi)用居高不下，所以最好問(wèn)清楚公司能提供怎樣的醫(yī)療保險(xiǎn)。
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Find out about provider options, what is covered (including prescriptions and specialty services), if dental and vision care are covered.
你還要問(wèn)問(wèn)HR，醫(yī)療保險(xiǎn)有哪些選擇，是否有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，牙醫(yī)費(fèi)用是否包含在內(nèi)。
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02 Ask if the Salary is Negotiable
問(wèn)題2：工資是否可協(xié)商
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在招聘界，一直有條隱形的潛規(guī)則，那就是--
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Most employers aren’t going to come right out and tell you that salaries are negotiable because they want to pay as little as possible.
大部分公司因?yàn)橹幌胗米钌俚腻X招人，都不會(huì)主動(dòng)告訴求職者，工資是可協(xié)商的。
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通常來(lái)說(shuō)，根據(jù)公司、職位的不同，工資可能是一成不變的，也可能有浮動(dòng)（may not be set in stone）。
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所以，作為求職者的你，就要有意識(shí)去主動(dòng)詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。
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In many cases, if the candidate has enough to offer an employer, the employer is going to be more than willing to negotiate the salary a little bit.
很多情況下，如果應(yīng)聘者自身籌碼不錯(cuò)，公司也會(huì)很樂(lè)意去協(xié)商工資的。
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03 Ask about Other Perks
問(wèn)題3：有哪些額外津貼
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如今，好公司都變了法子吸引優(yōu)秀人才。
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除了極有競(jìng)爭(zhēng)力的工資（competitive wages ），酬薪福利，都已經(jīng)不夠了。
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所以，你要問(wèn)問(wèn)是否有其他額外津貼。
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Perks can be anything from flexible shifts and working hours to office parties to paid time off.
額外津貼可以有多種形式，包括靈活的輪班和工作時(shí)間，工作聚會(huì)，帶薪假期。
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Some of the best perks to ask about are advancement training and promotion opportunities.
還有，諸如晉級(jí)培訓(xùn)、升職機(jī)會(huì)也是隱形的額外津貼。
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求職的時(shí)候，千萬(wàn)不要小瞧這些額外津貼。
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如果算筆賬的話，比如公司愿意出資給你培訓(xùn)PS、語(yǔ)言課程，那么一方面是減免了4000-5000元的培訓(xùn)費(fèi)，同時(shí)也是給你未來(lái)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力加碼。
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如此一算，這種額外津貼的價(jià)值就不言而喻了。

04 Ask about Vacation Time
問(wèn)題4：休假時(shí)間
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上過(guò)班的人，都知道假期是多么美好的字眼。
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除了常規(guī)的朝九晚五，現(xiàn)在還有一些公司實(shí)行996工作制。
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所謂996，指的是早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班。
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這種現(xiàn)象在一些互聯(lián)網(wǎng)公司早已不是秘密，已經(jīng)成為一種行業(yè)生態(tài)了。
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所以，如果你碰上這種公司，要問(wèn)清楚HR，工資怎么結(jié)算。
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一般來(lái)說(shuō)，法律是這么規(guī)定的--
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每周工作40小時(shí)，超出的部分，算加班。加班費(fèi)計(jì)算的原則是：工作日延長(zhǎng)上班時(shí)間，支付1.5倍，休息日支付2倍，法定節(jié)假日支付3倍。
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此外，不同公司對(duì)于休假也有不一樣的安排。
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Some companies only let you take time off that is unpaid, while others offer paid vacations once you have worked for them for a certain amount of time.
有些公司請(qǐng)假都是沒有工資拿的，而在有些公司，工作一段時(shí)間后，就能享受帶薪休假的福利。
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可千萬(wàn)不要小看這部分的福利咯。
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舉個(gè)例子，如果每月能帶薪休假半天，那對(duì)于月薪1萬(wàn)左右的工作族，就相當(dāng)于免費(fèi)拿到150塊左右呢。
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Don’t forget to ask if you can roll over any unused vacation days and use them in the following year.
此外，還記得要問(wèn)，一年沒有使用的假期，是否可以疊加到下一年使用。
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05 Ask What Other Employees Are Saying
問(wèn)題5：其他員工的評(píng)價(jià)
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好公司還有一個(gè)指標(biāo)：員工滿意度都很高。
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如果某家公司很好，HR也會(huì)很愿意以老員工對(duì)公司的評(píng)價(jià)，來(lái)增強(qiáng)你對(duì)這家公司的信心。
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所以，你還可以問(wèn)問(wèn)HR公司員工的想法，或者直接找到內(nèi)部員工直接問(wèn)他們的想法。
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If you find out that the employees are happy in their jobs, chances are you will be as well, and that this is a company that you would like to work for. One of the top 15 signs of a great workplace is happy employees.
如果員工對(duì)公司都很滿意，那么你進(jìn)入這家公司后，也會(huì)比較舒心。好公司的15個(gè)標(biāo)志之一就是員工很滿意。
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06 Ask about Incentive Compensation
問(wèn)題6：有哪些激勵(lì)津貼
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論功行賞，也是好公司的一種良好的公司文化。
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有一些公司會(huì)給員工一些刺激性津貼（incentive compensation），
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比如讓表現(xiàn)優(yōu)異的員工承擔(dān)其他職責(zé)，或者根據(jù)業(yè)績(jī)漲薪（pay raises based on performance）。
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所以，問(wèn)清楚HR，是否有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（monetary bonuses），
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如果有的話，發(fā)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)又是如何界定的。
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只有這樣，作為員工的你，才知道該如何贏得獎(jiǎng)勵(lì)，工作中該使多大的力氣，你說(shuō)是不？
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07 Ask about Relocation Expense
問(wèn)題7：出差、異地工作津貼
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如果這份工作經(jīng)常要出差，甚至需要到異地工作。
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那么，問(wèn)清楚公司能在怎樣的程度上，負(fù)責(zé)費(fèi)用。
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Obviously, they are not going to pay for everything, but if they expect you to move for them, they should be expected to help in some way.
比如，如果公司很希望你去其他地方出差公干，那么公司一定會(huì)在某種程度上幫助你的。
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For instance, they may offer to pay a percentage of the actual moving expenses or put you up in a rental unit until you are able to find an appropriate and affordable place to live.
問(wèn)問(wèn)HR，公司能報(bào)銷的比例是多少，是否會(huì)給你安排住宿。

08 Get it in Writing
問(wèn)題8：落實(shí)到合同上
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最后，也是最見誠(chéng)意的：就是詢問(wèn)HR能否把這些細(xì)節(jié)落實(shí)到合同上。
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正如古話所說(shuō)：口說(shuō)無(wú)憑，立字為據(jù)
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書面合同比口頭承諾更具有法律效力（more binding），
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A written agreement is much more binding than an oral agreement, and if you have everything on paper, they can’t turn around later and say that something wasn’t part of the offer, or add work that isn’t in the job description.
而且也能防止雇主未來(lái)反悔，或者不承認(rèn)自己做過(guò)某項(xiàng)承諾，或者給你增加職責(zé)外的工作。
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最重要的是，如果HR不愿意這么把承諾落實(shí)到合同上，那么，這也能從側(cè)面證明，這樣的公司并不值得去。
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以上，就是給大家的一些經(jīng)驗(yàn)，
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你還有什么辦法，甄別一家公司好壞呢？
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