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對于面試官來說，面試是考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的活動。但是對于求職者來說，要記得面試其實是求職者推銷自己的一個手段，其最終目的是讓HR相信你有能力做這份工作。本文整理了面試的三大法則和四條原則，最后，祝大家面試成功。

第一條——黃金法則。在面試中，你應(yīng)該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。

第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。

第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。

同時求職者需要記住這四條原則。

1、學(xué)會主動出擊。面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當然，也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完，同時也要認真聽取別人的意見，看看和自己的觀點是否有結(jié)合之處，以完善自己的辯論。

2、說服對方的機會要適宜。如果對方處于情緒激動時，千萬不要與之據(jù)理力爭，反而容易引發(fā)爭吵，不但不利于整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態(tài)度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，并努力找出彼此的共同點并加以分析和辯論。

3、先接受再反駁。當你不同意對方的觀點時，可以采取先肯定再轉(zhuǎn)折和否定的辦法。當你肯定對方的觀點是，對方可在輕松的心理中繼續(xù)接受你傳達的信息，當你再循序漸進的持反對意見時，對方會接受的比較平和?！?/p>

4、學(xué)會轉(zhuǎn)移話題。當發(fā)現(xiàn)自己處于被動的地位時，一定不要糾結(jié)于原來的話題，及時的轉(zhuǎn)移話題并抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻，找回主動權(quán)。如果自己出現(xiàn)了什么明顯的錯誤，要及時承認，以免對方心生戒備。