成為優(yōu)秀海歸 需要在留學(xué)前端提前準(zhǔn)備
每年10月都是企業(yè)進(jìn)行校園招聘的旺季，這個(gè)時(shí)候應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)會(huì)成為很多企業(yè)和家庭關(guān)心的問題。2012年世界經(jīng)濟(jì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)不明朗，企業(yè)對(duì)于人才招聘尤為謹(jǐn)慎，“成本控制”成為很多企業(yè)今年的關(guān)鍵詞之一。不過所幸的是，根據(jù)萬(wàn)寶盛華2012年第四季度的雇傭前景調(diào)查，上海雇主預(yù)期的雇傭前景已經(jīng)轉(zhuǎn)為積極。但在成本控制的大前提下，每一個(gè)招聘名額都需要精挑細(xì)選。
前途出國(guó)留學(xué)作為新東方旗下專職從事留學(xué)咨詢的機(jī)構(gòu)，每年服務(wù)的出國(guó)對(duì)象中超過60%的學(xué)生選擇到海外就讀研究生課程。在日常咨詢中，這類學(xué)生中大多數(shù)人明確希望海外的留學(xué)經(jīng)歷能為今后回國(guó)就業(yè)增加砝碼。但是前途出國(guó)留學(xué)也發(fā)現(xiàn)在這類學(xué)生中，很大一部分人并沒有相對(duì)明確的職業(yè)目標(biāo)，即便海外研究生課程多以一到兩年，回國(guó)求職并非很遙遠(yuǎn)的事，但如何在求學(xué)的周期內(nèi)讓自己具備今后的競(jìng)爭(zhēng)力、自己希望的行業(yè)實(shí)際生態(tài)如何，企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)是什么等這一系列問題還不曾進(jìn)入他們的準(zhǔn)備議程。
為了能為有意向選擇到海外繼續(xù)深造后回國(guó)就業(yè)的，特別是希望在上海工作的大學(xué)生們提供理性分析的依據(jù)，上海前途出國(guó)留學(xué)和HR Power合作，針對(duì)其上海會(huì)員企業(yè)，作了一次“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”。此次調(diào)查共獲得100份有效問卷，參與的企業(yè)以外企和民企為主，所在行業(yè)涵蓋金融、地產(chǎn)、教育、旅游、建筑等十幾種門類，得出了很多適用于尋求上海海歸求職者的信息，同時(shí)也為潛在的留學(xué)預(yù)備人員提供準(zhǔn)備和思考的方向。
從“海歸”的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，很多企業(yè)的HR都表示在招聘中已經(jīng)弱化“海歸”這個(gè)群體標(biāo)簽，除非是一些很有針對(duì)性的崗位，否則并不區(qū)分對(duì)待海歸與本土學(xué)歷求職者。37%的HR認(rèn)為在招聘過程中，針對(duì)海歸求職者，他們首先看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)術(shù)能力，34%的HR看重海歸是否有同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，只有15%的HR認(rèn)為海歸的外語(yǔ)能力是他們參加招聘的優(yōu)勢(shì)。外語(yǔ)能力已經(jīng)成為海歸的基本標(biāo)簽，因此如果當(dāng)有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者的語(yǔ)言能力不好，反而會(huì)令招聘人員產(chǎn)生很負(fù)面的印象。
在海歸的學(xué)歷上，64%的HR傾向招聘有碩士學(xué)歷的海歸，這和前幾年中國(guó)自費(fèi)留學(xué)人群是以到國(guó)外就讀研究生課程為主的基本事實(shí)相符。個(gè)別HR也明確表示，鑒于國(guó)外研究生學(xué)習(xí)周期較短，因此學(xué)生在國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)表現(xiàn)也是很重要的參考。國(guó)內(nèi)一流本科加國(guó)外一流碩士的文憑組合，無(wú)疑是很好的求職敲門磚。
社會(huì)的普遍共識(shí)是國(guó)外的科學(xué)技術(shù)研究和發(fā)展水平還是優(yōu)于國(guó)內(nèi)，因此問卷調(diào)查結(jié)果顯示有37%的企業(yè)傾向招聘有技術(shù)研發(fā)能力的海歸人才，33%的企業(yè)表示會(huì)在銷售部招聘海歸，15%的企業(yè)需要有海外經(jīng)歷的市場(chǎng)公關(guān)人員，而需要有更多本地法律或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的行政人力部或財(cái)務(wù)部招聘海歸的意向只有10%和2%。
同時(shí)在愿意招聘海歸的企業(yè)中，認(rèn)為海歸具備的能力排名前幾項(xiàng)的是：創(chuàng)造性思維和批判性思維能力更強(qiáng)(23%)、對(duì)中西方文化交流更精通（22%）、專業(yè)能力和知識(shí)結(jié)構(gòu)較完善(16%)。
在薪酬方面，調(diào)查顯示有38%的企業(yè)在招聘時(shí)，海歸的起薪和本土人才相比會(huì)略高一些，但是也有35%的企業(yè)認(rèn)為在起始階段，兩者的差別不會(huì)太大。但是如果有留學(xué)經(jīng)歷的員工在公司穩(wěn)定發(fā)展3到5年后，有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業(yè)會(huì)給他們加薪一倍，還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會(huì)有200%的漲薪幅度。