每年10月都是企業(yè)進行校園招聘的旺季，這個時候應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)會成為很多企業(yè)和家庭關(guān)心的問題。2012年世界經(jīng)濟和中國經(jīng)濟持續(xù)不明朗，企業(yè)對于人才招聘尤為謹慎，“成本控制”成為很多企業(yè)今年的關(guān)鍵詞之一。不過所幸的是，根據(jù)萬寶盛華2012年第四季度的雇傭前景調(diào)查，上海雇主預(yù)期的雇傭前景已經(jīng)轉(zhuǎn)為積極。但在成本控制的大前提下，每一個招聘名額都需要精挑細選。

前途出國留學(xué)作為新東方旗下專職從事留學(xué)咨詢的機構(gòu)，每年服務(wù)的出國對象中超過60%的學(xué)生選擇到海外就讀研究生課程。在日常咨詢中，這類學(xué)生中大多數(shù)人明確希望海外的留學(xué)經(jīng)歷能為今后回國就業(yè)增加砝碼。但是前途出國留學(xué)也發(fā)現(xiàn)在這類學(xué)生中，很大一部分人并沒有相對明確的職業(yè)目標，即便海外研究生課程多以一到兩年，回國求職并非很遙遠的事，但如何在求學(xué)的周期內(nèi)讓自己具備今后的競爭力、自己希望的行業(yè)實際生態(tài)如何，企業(yè)的招聘標準是什么等這一系列問題還不曾進入他們的準備議程。

為了能為有意向選擇到海外繼續(xù)深造后回國就業(yè)的，特別是希望在上海工作的大學(xué)生們提供理性分析的依據(jù)，上海前途出國留學(xué)和HR Power合作，針對其上海會員企業(yè)，作了一次“企業(yè)HR眼中的海歸就業(yè)力調(diào)查”。此次調(diào)查共獲得100份有效問卷，參與的企業(yè)以外企和民企為主，所在行業(yè)涵蓋金融、地產(chǎn)、教育、旅游、建筑等十幾種門類，得出了很多適用于尋求上海海歸求職者的信息，同時也為潛在的留學(xué)預(yù)備人員提供準備和思考的方向。

從“海歸”的就業(yè)形勢來看，很多企業(yè)的HR都表示在招聘中已經(jīng)弱化“海歸”這個群體標簽，除非是一些很有針對性的崗位，否則并不區(qū)分對待海歸與本土學(xué)歷求職者。37%的HR認為在招聘過程中，針對海歸求職者，他們首先看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)學(xué)術(shù)能力，34%的HR看重海歸是否有同行業(yè)的經(jīng)驗，只有15%的HR認為海歸的外語能力是他們參加招聘的優(yōu)勢。外語能力已經(jīng)成為海歸的基本標簽，因此如果當(dāng)有海外留學(xué)經(jīng)歷的求職者的語言能力不好，反而會令招聘人員產(chǎn)生很負面的印象。

在海歸的學(xué)歷上，64%的HR傾向招聘有碩士學(xué)歷的海歸，這和前幾年中國自費留學(xué)人群是以到國外就讀研究生課程為主的基本事實相符。個別HR也明確表示，鑒于國外研究生學(xué)習(xí)周期較短，因此學(xué)生在國內(nèi)的學(xué)術(shù)表現(xiàn)也是很重要的參考。國內(nèi)一流本科加國外一流碩士的文憑組合，無疑是很好的求職敲門磚。

社會的普遍共識是國外的科學(xué)技術(shù)研究和發(fā)展水平還是優(yōu)于國內(nèi)，因此問卷調(diào)查結(jié)果顯示有37%的企業(yè)傾向招聘有技術(shù)研發(fā)能力的海歸人才，33%的企業(yè)表示會在銷售部招聘海歸，15%的企業(yè)需要有海外經(jīng)歷的市場公關(guān)人員，而需要有更多本地法律或行業(yè)經(jīng)驗的行政人力部或財務(wù)部招聘海歸的意向只有10%和2%。
同時在愿意招聘海歸的企業(yè)中，認為海歸具備的能力排名前幾項的是：創(chuàng)造性思維和批判性思維能力更強(23%)、對中西方文化交流更精通（22%）、專業(yè)能力和知識結(jié)構(gòu)較完善(16%)。

在薪酬方面，調(diào)查顯示有38%的企業(yè)在招聘時，海歸的起薪和本土人才相比會略高一些，但是也有35%的企業(yè)認為在起始階段，兩者的差別不會太大。但是如果有留學(xué)經(jīng)歷的員工在公司穩(wěn)定發(fā)展3到5年后，有40%的企業(yè)愿意用兩成到五成的加薪留住員工，有21%的企業(yè)會給他們加薪一倍，還有11%的企業(yè)表示優(yōu)秀海歸人才會有200%的漲薪幅度。

下一頁>>>>>