在海歸的來源國上，和近兩年美國留學(xué)井噴似的發(fā)展趨勢一致，很多企業(yè)親睞美國回來的留學(xué)生。根據(jù)美國國際教育研究所旗下的門戶開放網(wǎng)站（OPEN DOORS）統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示， 2010年11月，美國國際學(xué)生的總?cè)藬?shù)為72.3277萬人，中國留學(xué)生占比21.8%，成為美國國際學(xué)生最大的來源國。不意外的，參與調(diào)查的企業(yè)中，有35%的企業(yè)表示會更親睞從美國留學(xué)回來的求職者，24%的企業(yè)親睞英國畢業(yè)生，但也有26%的企業(yè)表示招聘海歸時不會刻意挑選。

對于海歸員工的穩(wěn)定性問題，調(diào)查顯示54%的企業(yè)認(rèn)為海歸員工在入職1年時離職率較高，而另一方面63%的企業(yè)HR表示很愿意招聘畢業(yè)后有1年工作經(jīng)驗的員工，招聘理由是“有一定工作經(jīng)驗，且容易調(diào)教”。由此看來，應(yīng)屆海歸畢業(yè)生在進(jìn)入職場后的一年是一次重新調(diào)整和定位的機(jī)會。

總結(jié)這次問卷調(diào)查，一個明顯的感覺是，“海歸”不再是高端人才的代名詞，隨著這個群體的日益龐大，企業(yè)對于海歸求職者的預(yù)期更趨于和本土學(xué)歷求職者一致。但海歸的優(yōu)勢在特定行業(yè)和崗位上仍然明顯，因此對于什么樣的專業(yè)適合到國外學(xué)習(xí)的認(rèn)識要正確。海歸群體在職場3年后的發(fā)展能力仍然得到肯定，綜合實力更占優(yōu)勢的海歸們被期待在職場中長跑的后半程中逐漸顯示出優(yōu)勢來。

前途出國留學(xué)副總裁俞仲秋在接受記者采訪時說：“現(xiàn)在的留學(xué)是為了走出去，并在國外的環(huán)境培養(yǎng)對未來自己職業(yè)發(fā)展的一個敏銳的洞察力和理解力?！痹絹碓蕉嗟闹袊魧W(xué)生出去是為了更好地回來，因此留學(xué)前先了解自己理想雇主的用人之道很重要。明確了標(biāo)準(zhǔn)，才能讓自己的留學(xué)更有目標(biāo)，才能珍惜在國外院校學(xué)習(xí)的每一分鐘，不渾渾噩噩地消耗生命，而是制定明確的計劃并堅定不移地去執(zhí)行，最終成為優(yōu)秀的海歸人才，回國“光榮就業(yè)”。

上海新東方前途出國秋季國際教育展就要為這個即將成為海歸的群體奉獻(xiàn)一場以“職業(yè)引領(lǐng)國際教育”為主題的活動。這次教育展最大的亮點就是知名企業(yè)的深度參與，用職業(yè)規(guī)劃的思路牽引理性留學(xué)的選擇。

前途出國留學(xué)聯(lián)手專業(yè)人力資源公司諾姆四達(dá)集團(tuán)推薦一款適合高校學(xué)生使用的職業(yè)傾向測評課件，幫助學(xué)生了解自己的興趣和能力傾向，從而獲知自己適合職業(yè)的建議。從職業(yè)發(fā)展出發(fā)，前途出國留學(xué)榮邀十家行業(yè)著名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人與學(xué)生面談，幫助他們了解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，促使學(xué)生早日做好能力提升規(guī)劃。在明確目標(biāo)之后，新東方十八年的權(quán)威培訓(xùn)和前途出國留學(xué)的專業(yè)服務(wù)可以幫助學(xué)生將規(guī)劃變成現(xiàn)實，在留學(xué)前就鎖定畢業(yè)后的成功就業(yè)。

活動鏈接：
新東方前途出國秋季國際教育展
時間：2012年10月28日下午兩點
地點：世茂皇家艾美酒店九層（南京東路789號，地鐵1、2和8號線人民廣場站）