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問題[/cn] [en]Both parties should use the interview to determine if there's a mutual fit. Candidates should never be afraid to ask tough, smart questions–they make you stand out in the sea of applicants! You'll also make a better decision, should you get multiple offers, about who you want to be your manager.[/en] [cn]面試的雙方應該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能面試求職者通向成功的最后的一步，所以求職者要慎重起來，提前準備好面試，包括了解面試讓你在無數(shù)求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請，這些問題也可以讓你做出更好的選擇。[/cn] [en]3.Understand the industry and the job function[/en] [cn]了解行業(yè)和工作職能[/cn] [en]A deep understanding of the industry and the job function is surprisingly rare among candidates. Even though it can take additional time to do your homework, you'll be surprised how much you will shine compared to those who didn't put in the extra effort. And show your excitement for the position![/en] [cn]令人意外的是，很少有求職者去深入了解行業(yè)和工作職能。盡管了解潛在雇主與行業(yè)可能需要你拿出額外的時間，但當你與那些沒有付出額外努力的人坐在一起的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己的表現(xiàn)是多么搶眼，連你自己都會感到吃驚。此外，這也可以顯示你對這個職位的熱切之情！[/cn]

學與牛津大學申請的截止，即將迎來的就是入學面試了。那么在面試當中，面試官看重學夠為其提供充分的理由和依據(jù)。即便自己的主張站不住腳，也可以讓考官愿意聽一聽關(guān)于類似理念的想法。在牛津劍橋這兩所名校的日常學習中，同導師的口頭辯論與交流是非常重要的，而此時就應該表現(xiàn)出自己在這方面的能力。 如果你在踏進辦公室時就已腦袋空白，那就記住一點：做你自己。誠實自信地去表現(xiàn)你的各個方面，讓他們看到你有信心和能力來強化你的學術(shù)及其它各種表現(xiàn)。 總而言之，考官們尋找的是那個申請表格背后，一個真實的面試者。他們想看看，這個讓他們用幾個小時，一對一交流的人到底如何;需要了解他們能否和這個人保持一種私人及學術(shù)上的良好關(guān)系。同時，還想知道，這個候選人除了學業(yè)，能否為校園其它組織(如辯論協(xié)會、橄欖球協(xié)會)做出貢獻。但也不要忘記，這些考官們?nèi)慷冀?jīng)驗十足，他們一眼就能發(fā)現(xiàn)你是否在夸大自己的任何表現(xiàn)，特別是在他們的專業(yè)領(lǐng)域里。

[en]"What is your greatest [w]strength[/w]?" is one of the easier interview questions you'll be asked. When you are asked questions about your strengths, it's important to discuss [w=attribute]attributes[/w] that will qualify you for the job.[/en][cn]“你最大的優(yōu)點是什么？”在面試中你會被問到這個相對容易的問題。當被問到關(guān)于自身優(yōu)勢的問題時，說

I：Interviewer（面試者） A：Applicant（求職者） 教育背景：簡明扼要，實話實說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點準備吧。 ①I：what is your major？ A：My major is Business Administration. I am especially interested in“Marketing”。（不僅回答了問題，還順帶一句介紹了自己較為感興趣的方面，簡明扼要。） ②I：Which university are you attending？ A：I am attending

取得的業(yè)績有多少是與應聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。 進而，我們要了解該應聘者為了完成業(yè)務工作，都有哪些工作任務（TASK），每項任務的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。 了解工作任務之后，繼續(xù)了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采面試中，僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。 這樣，通過STAR式發(fā)問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。

了解更多的細節(jié)。 所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。 當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。 如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當你參與我們的團隊之后，你將……”時，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時多少。 但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機會已經(jīng)不大了，所以此時也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾?？梢砸晕帐值男问礁鎰e，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。 面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。

一是成為我們公司的駐美代表。為了達到這個目標，我只想一步一 I hope I can bring what I’ve learned into full play here, and be a good engineer. 我希望我能在這里充分施展我所學的知識，成為一名優(yōu)秀的工程師。 I would like to join the research and development department and to get involved in developing new products. 我想加入研究發(fā)展部門，并致力于發(fā)展新產(chǎn)品。 My ambition is to become a linguist, and be fluent in Chinese, Japanese and English. 我的志向是成為一名語言專家，能說流利的中文、日語和英語。 I want to apply my knowledge and experience to a challenging position and finally move on to management level. 我希望把我的學識及經(jīng)驗用于一份具有挑戰(zhàn)性的工作，最后希望能晉升管理階層。 當然，HR也會這么問你 What is your aim in going into the field of education? 你進人

極強的領(lǐng)導藝術(shù)。[/cn] [en]Ability to work well with others. [/en][cn]能夠同面試之前提升自己，在面試中機智巧妙的回答問題，下面提供一些面試他人一道很好地工作。[/cn] [en]Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality. [/en][cn]上進心強又可靠者，并且身體健康、性格開朗。[/cn] [en]The ability to initiate and operate independently. [/en][cn]有創(chuàng)業(yè)能力，并能獨立地從業(yè)。[/cn] [en]Strong leadership skill while possessing a great team spirit. [/en][cn]有很高的領(lǐng)導藝術(shù)和很強的集體精神。[/cn]

重要的是要確信顧客能夠滿意。不久便有顧客返回那家服裝店點名讓我為他們服務。[/cn] [en]2.What‘s your greatest weakness?[/en] [cn]2.你最大的缺點是什么?[/cn] [en]This is a popular question that employers like to ask to make candidates nervous! In fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. You shouldn’t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! Instead, you can tell them something that isn’t directly related to the job position.[/en] [cn]老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張。事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關(guān)的事情。[/cn] [en]3.Why?should?I?hire?you??[/en] [cn]3.為什么我應該聘用你？[/cn] [en]Once?again,?you?should?not?be?long?winded,?but?you?should?provide?a?summary?of?your?qualifications.?Be?positive?and?show?that?you?are?capable?of?doing?the?job.??Based?on?the?internships?that?I?have?participated?in?and?the?related?part-time?experiences?I?have?had,?I?can?do?the?job.?[/en] [cn]同樣，你不應長篇大論，而應提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己，表明你能勝任此項工作。[/cn] [en]4.What kind of salary did you have in mind? [cn]4.你期望的薪水是多少?[/en] [en]Salary is how much money you earn, usually per year. When asked this, it‘s best to answer with a salary range or [w]approximation[/w] and not an exact figure. This shows that you are familiar with the industry if you know what the approximate salary should be.[/en] [cn]“salary”就是你賺多少錢，通常是年收入?；卮疬@個問題時，最好說出一個大致范圍，而不是一個確切的數(shù)字。如果你能說出這個工資范圍，那就說明你對此行業(yè)非常了解。[/cn] [en]5.What would you like to be doing five years from now?[/en] [cn]從今以后5年內(nèi)你想做些什么？[/cn] [en]Know what you can realistically accomplish. You can find out by talking to others about what they accomplished in their first five years with a particular company.[/en] [cn]你要清楚你實際上能勝任什么。你可以事先和面試他人交流一番。問問他們在某公司的頭5年都做了些什么。[/cn]

回答） Can you give me a summary of your current job description？對你目前的工作，能否做個概括的說明？（此問題考察應聘者對應聘崗位的了解） Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience? 除了學習方面， 你在大學里面最大的收獲是什么？ （外國面試官的思維往往非常直接，他堅持認為，只有在大學里面有巨大收獲的人，才能在工作崗位上取得巨大收獲。所以說，千萬不要天真地說：我在大學里學會了自理， 學會了安排自己的生活！） What salary are you expecting？ 你對薪資有什么要求？ （話談到這里，說明對方對你已經(jīng)很有興趣了，別獅子大開口，也別委屈了自己，給自己和對方都留點余地。） 外國面試官與我們的思維不同，思考方式也更為直接，這就提醒我們在回答問題時，一定要簡明扼要，分清重點，不要啰里啰嗦，亂說一氣，那會讓老外覺得你很沒有邏輯性，不會給公司帶來幫助。