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面試如何答【你期望的薪資是多少】
面試就是面試
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面試時：如何回答面試官想要的答案
面試中，面試官直接決定你是否合適這個崗位，所以在面試官提問的時候，要謹慎。再面試提問中，面試
2016-08-28 -
面試“水果題” 考官面前的水果你敢吃嗎
面的能力以及和其他人主動溝通的能力。但由于沒人吃水果，所有應(yīng)聘者在該題上的分數(shù)為零?！拔覀冏钕Ｍ吹降慕Y(jié)果是，學生拿起水果，主動分發(fā)給考官和其他應(yīng)聘者吃，然后自己也自然地吃一些?！?在網(wǎng)帖面試提醒中，“水果題”與“掃帚題”相提并論。 所謂“掃帚題”是指在面試的門口橫放著掃帚，看應(yīng)聘者是否會主動扶起來考驗責任能力。而水果題則被解析為考察應(yīng)聘者抗壓的心理素質(zhì)與分享能力。此外，網(wǎng)上還有“餃子題”、“午飯題”，稱應(yīng)聘單位會在不經(jīng)意間請應(yīng)聘者吃飯，然而考應(yīng)聘者細心程度，包括一盤里有幾個餃子，各有幾種餡料等。 網(wǎng)友：應(yīng)聘者不吃水果有合理理由 對于這種招聘方式，多數(shù)網(wǎng)友并不買賬。 有網(wǎng)友認為，考題設(shè)置根本就不科學。邊吃水果邊面試本身就并不禮貌，何況還要拿著別人的東西到處給人分享，不符合中國的傳統(tǒng)禮儀文化。 網(wǎng)友“@貓的弱小招來術(shù)”說：“這道題應(yīng)給面試官打零分。可以提出多種假設(shè)，如‘應(yīng)聘者腸胃不好不能食用水果’、‘已經(jīng)用過正餐無法吃下水果’等。更求職招聘中，考官遲到，有一盤水果擺在面重要的是作為面試官單單只是設(shè)置障礙和觀察,卻沒有邀請應(yīng)聘者食用水果后自己首先取用來進行引導(dǎo)。” 從事人力資源工作的廣州網(wǎng)友“HR麥田守望者”說：“如果僅靠這樣一道情景題來決定候選人的錄用有些武斷，很多單位一知半解囫圇吞棗地運用各類招聘測試工具，結(jié)果很多是錯誤地理解了‘情景面試’方法和一些測試工具，并走入了‘測試—應(yīng)試攻略’的重大誤區(qū)?！?廣州天拓培訓學院高級培訓師黃立君也認為，應(yīng)聘者不吃水果有合理理由，比如嫌不衛(wèi)生和不愛吃等。
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極品面試生存指南：如何在變態(tài)的面試中笑到最后？
面試已經(jīng)相當困難了，然而，如果面試
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如何巧妙回答英語面試中99%會被問到的十個問題
other companies?”[/en][cn]8.”你有沒有面試其他公司？“[/cn] [en]“I do have some other options, in this particular field, but this company is my first choice”[/en][cn]”我有一些其他選擇，但是在這個行業(yè)內(nèi)，貴公司是我的第一選擇。“[/cn] [en]9. ”If you had to compare yourself with any animal; which one would it be and why?“[/en][cn]9. “如果把你自己比作動物
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面試英語:外企面試英語情景對話
試環(huán)節(jié)，來到夢寐以求的這家外企面試，這是她的第二輪面試
2016-07-21 -
求職者面試前的準備工作
加以提問，以了解其真正的原因，是由于應(yīng)聘者本人的能力遲遲找不到合適的工作，還是其他客觀的原因影響應(yīng)聘者找不到新的工作。 2、 頻繁轉(zhuǎn)換工作 對于那些在一年里頭換了三次工作的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)特別警惕，要在面試時特別留意，了解應(yīng)聘者頻繁換工作的真實意圖，并作出判斷，應(yīng)聘者能否適應(yīng)本公司的環(huán)境，而不會匆匆跳槽。 3、 最近的培訓進修情況 面試官可通過閱讀應(yīng)聘者的培訓進修記錄，了解應(yīng)聘者的培訓進修情況，從而判斷應(yīng)聘者是否積極好學，能否以積極進取的心態(tài)學習本專業(yè)的知識和技能。對于畢業(yè)五年卻從未有過任何培訓進修記錄的應(yīng)聘者，面試官應(yīng)在面試過程中特別留意。 4、 離開上一家公司的真正原因 應(yīng)聘者為什么不再在原公司任職?是什么原因促使他離開原公司?這些離職的因素，是否在本公司中亦存在?面試官應(yīng)通過對應(yīng)聘者的離職原因進行深層次的解讀，才能較好的判斷該應(yīng)聘者是否真心實意留在本公司。 5、 在上一家公司的工作績效 應(yīng)聘者在上一家公司取得何樣的工作成績?當時的情況如何?條件如何?主要面臨的問題如何?應(yīng)聘者使用了哪些資源?他的措施包括哪些?這些措施是否有效?本公司能否提供相近的條件，以供他創(chuàng)造這些的績效?通過這樣的問題設(shè)計，可更面試，很多求職者都不會做好面試準備，其實面試前的準備也是你獲得工作最快的途徑，下面深入地了解應(yīng)聘者分析問題與解決問題的能力。 6、 內(nèi)容前后矛盾或不合常理的地方 這主要包括應(yīng)聘者工作經(jīng)歷時間上的前后矛盾，或其他不一致、不合邏輯的地方，如應(yīng)聘者僅畢業(yè)半年，即可擔當重要的管理工作崗位等。對此，面試官應(yīng)加以留意，并在面試中進行深入盤查。
2013-05-02 -
外企面試常見問題匯總
回答） Can you give me a summary of your current job description？對你目前的工作，能否做個概括的說明？（此問題考察應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的了解） Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience? 除了學習方面， 你在大學里面最大的收獲是什么？ （外國面試官的思維往往非常直接，他堅持認為，只有在大學里面有巨大收獲的人，才求職能在工作崗位上取得巨大收獲。所以說，千萬不要天真地說：我在大學里學會了自理， 學會了安排自己的生活！） What salary are you expecting？ 你對薪資有什么要求？ （話談到這里，說明對方對你已經(jīng)很有興趣了，別獅子大開口，也別委屈了自己，給自己和對方都留點余地。） 外國面試官與我們的思維不同，思考方式也更為直接，這就提醒我們在回答問題時，一定要簡明扼要，分清重點，不要啰里啰嗦，亂說一氣，那會讓老外覺得你很沒有邏輯性，不會給公司帶來幫助。
2017-08-14 -
英語面試：精彩的面試對話參考
面試中面對面試官連珠炮似的提問,有沒有覺得心慌意亂、無所適從？求職過程中面試
2016-08-15