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回答這個問題，但是最好從你申請的工作這個角度入手。他們也許問的是你如何說明自己善于團隊合作，但是你要問自己的是他們希望你成為怎樣的團隊合作者。他們找的是領導嗎？或者他們找的是能在團隊中帶動別人的人？他們是要找出點子的人，還是要找能將想法付諸實現的能手？[/cn] [en]Establish in your own mind what sort of a team player they want you to be and then deliver an answer which caters to that image.[/en][cn]在心中想好他們要找的是那種團隊合作者，再據此做出相應回答。[/cn] [en]Example:[/en][cn]例子：[/cn] [en]I certainly very much enjoy working with others; I’m outgoing, I enjoy the team spirit and I’m understanding of the needs of others. I’m good at helping the team to see the bigger picture – to see the wood from the trees – helping them to focus on what really matters rather than getting bogged down in irrelevant detail. I’m also good at helping the team to spot flaws in our approach – and potential problems and pitfalls. I believe I have strong communication skills and, while I don’t yet have experience in a leadership role, I do have a talent for liaising between different team members and resolving any disputes which may arise. Conflict between different team members is rarely very productive and is normally best avoided.[/en][cn]我當然非常享受和別人合作的過程。我性格外向，欣賞團隊精神，我也了解他人想要什么。我擅長幫助整個團隊掌握大局——從樹木中看到森林——幫助他們專注于最重要的事而不是糾結于不相關的小細節(jié)。我還很擅長幫助團隊找到工作中的不足之處，發(fā)現潛在的問題，避免陷阱。我的溝通能力很強，雖然我沒有在團隊中擔當過領導角色，但是我善于聯絡不同的團隊成員，解決糾紛，因此團隊成員發(fā)生的沖突很少會惡化，并且能很好地得以解決。[/cn]

要不找新工作。繼續(xù)搭人脈、申請職位以及保持你的求職動力。[/cn] [en]Persistence pays. Never make [w=assumption]assumptions[/w]. Instead, get facts. Whenever you have the chance to speak with a live person, ask when you should follow up next. In the absence of data, checking in every week or two isn’t necessarily being a [w]pest[/w], especially if you really want the job.[/en][cn]堅持會有回報。別胡思亂想而是根據事實說話。你有機會和別人聊天時，問問你接下來應該怎么辦。信息不多時，一兩周問一下不會有壞處，特別是你真的想要這份工作時。[/cn] 不只是求職：面試后應該做的五件事 面試后HR不給你回電的8個原因 英語面試常見問題答案匯總專題

求職面試

面試中，面試中會被問到一些工作經驗、薪水等問題，如何用英語回答呢？本文整理了一篇面試

理了面試的三大法則和四條原則，最后，祝大家面試成功。 第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。 第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。 第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。 同時求職者需要記住這四條原則。 1、學會主動出擊。面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當然，也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完，同時也要認真聽取別人的意見，看看和自己的觀點是否有結合之處，以完善自己的辯論。 2、說服對方的機會要適宜。如果對方處于情緒激動時，千萬不要與之據理力爭，反而容易引發(fā)爭吵，不但不利于整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態(tài)度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，并努力找出彼此的共同點并加以分析和辯論。 3、先面試官來說，面試是考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的活動。但是對于求職接受再反駁。當你不同意對方的觀點時，可以采取先肯定再轉折和否定的辦法。當你肯定對方的觀點是，對方可在輕松的心理中繼續(xù)接受你傳達的信息，當你再循序漸進的持反對意見時，對方會接受的比較平和。　 4、學會轉移話題。當發(fā)現自己處于被動的地位時，一定不要糾結于原來的話題，及時的轉移話題并抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻，找回主動權。如果自己出現了什么明顯的錯誤，要及時承認，以免對方心生戒備。

作了多年。 A: Oh, did he?是嗎? B: Yes, but he retired 5 years ago.是的。但是他5年前退休了。 A: Would you mind telling me a little bit about your present job?你可以談談你目前的工作情況嗎? B: I’m a senior broker in a large company. I deal with clients on a daily basis, handling all aspects of their accounts personally. ? ? 我是一家大公司的資深經紀人。我每天與客戶打交道，處理他們的一切事物。 A: Do you think you are the right candidate for this position?你認為你適合這個職位嗎? B: Yes, I do think I am the right candidate for this position.是的。我這樣認為。 A: Why do you think you’re the right candidate for this position?你為什么這么認為呢? B: Well, I have a lot of experience in this area. I have all the qualifications you need. I enjoy working with people. In my current job, I’m in charge of a team of eight people. ? ? 嗯，在這個方面，我有豐富的經驗。我滿足貴公司的所有條件。我愿意與人合作交流。目前我負責管理的團隊有8個人。 A: Well, you might be the person we’ve been looking for. Do you have any question?: 嗯，你可能正是我們在找的人。你還有什么問題嗎? B: Yes, if I were hired, when would you like me to start?如果我被雇傭，貴公司希望我什么時候開始上班? A: At the end of this month.本月底? B: And how many accounts would I handle?我需要管理多少個賬戶呢? A: You’ll be supervising six brokers who manage a combined total of 310 accounts.你要管理6個經紀人，共310個客戶賬戶。 B: What kind of benefit package do you offer?福利待遇怎樣呢? A: Two weeks of paid vacation in your first year of employment. You’re also eligible for medical and dental insurance. And we offer a generous retirement plan after 10 years of service. Do you have any other questions? ? ? ?被雇傭的第一年，有兩周的帶薪休假。我們提供醫(yī)療保險和牙醫(yī)保險。工作10年后，我們還有豐厚的養(yǎng)老計劃。你還有其它問題嗎? B: No, not at the moment.暫時沒有了。 A: Well, I’ll have to discuss your application with my colleagues, and we’ll get back to you early next week. ? ? 我要面試與我的同事討論你的申請。下周初我們會給你答復。 B: Thanks. It was very nice to meet you.?謝謝。很高興見到您。 A: it was nice to meet you, too. And thanks for coming in today.很高興見到你。謝謝你來。

了解更多的細節(jié)。 所以，關鍵性問題的提問一定要有。與職位相關的問題要多問以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。 當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應聘者要結合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。 如果HR已經開始和你深入探討崗位相關問題，證明你已經引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當你參與我們的團隊之后，你將……”時，HR或許已經開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時多少。 但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內終止了面試，那么也許你的機會已經不大了，所以此時也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結尾。可以以握手的形式告別，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經出局了。 面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問的階段，應聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。

面試英語是面試比較難的一關，下面小編分享英文面試常見問題及答案，歡迎閱讀借鑒。 1. Tell me about yourself. 面試要讓面試官覺得你是為了討好面試官而言過其實，這樣只會適得其反。 5. Why did you leave your last job? 跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面試并不是適合抱怨的場合。千萬不要對現有或是過去的雇主或同事進行這樣的評論： "I didn't agree with the company's direction." "I got no recognition for my work." "My boss was totally unreasonable." 我們建議要從自身發(fā)展的角度出發(fā)來回答： "I love my last job and really learned a lot from it, but I need a new platform and bigger space to make my career successful." 總之，要讓面試官知道，以前的公司在你的眼中并非一錢不值，你是懷著感激來評價他們的。

? ? ? 第一句話：面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什么性質，你們要招什么人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。 ? ? ? 第一動作：一個細微的動作，能反映出一個人的整體素質。試想，一名要應聘研發(fā)崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那么誰會放心將面試過程中，講好第一句話，常?？梢猿銎嬷苿?。大學生在面試如此細致的工作交給他呢? 　　第一印象：面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣著打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閑、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。

取得的業(yè)績有多少是與應聘者個人有關，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關。 進而，我們要了解該應聘者為了完成業(yè)務工作，都有哪些工作任務（TASK），每項任務的具體內容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經歷和工作經驗，以確定他所從事的工作與獲得的經驗是否適合現在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。 了解工作任務之后，繼續(xù)了解該應聘者為了完成這些任務所采取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采面試中，僅僅通過應聘者的簡歷無法全面了解應聘者的知識、經驗、技能的掌握程度及其工作風格、性格特點等方面取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。 這樣，通過STAR式發(fā)問的四個步驟，一步步將應聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負責（招聘到合適的人才），也是對應聘者負責（幫助他盡可能地展現自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。