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【面試技巧知多少】如何與HR討價還價 為自己爭取利益
面試的黃金法則之一就是，不要問到報酬和節(jié)假日的問題。但一旦工作offer到手，還是有必要為自己的利益爭取一下的。面
2011-03-06求職季面試 面試經(jīng)驗 英語面試 英國在線知多少 商務(wù)實戰(zhàn) 求職面試 面試技巧 國內(nèi)英語
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如何“套”住英國名校面試官的心？
面試了。那么在面試當中，面試夠為其提供充分的理由和依據(jù)。即便自己的主張站不住腳，也可以讓考官愿意聽一聽關(guān)于類似理念的想法。在牛津劍橋這兩所名校的日常學(xué)習(xí)中，同導(dǎo)師的口頭辯論與交流是非常重要的，而此時就應(yīng)該表現(xiàn)出自己在這方面的能力。 如果你在踏進辦公室時就已腦袋空白，那就記住一點：做你自己。誠實自信地去表現(xiàn)你的各個方面，讓他們看到你有信心和能力來強化你的學(xué)術(shù)及其它各種表現(xiàn)。 總而言之，考官們尋找的是那個申請表格背后，一個真實的面試者。他們想看看，這個讓他們用幾個小時，一對一交流的人到底如何;需要了解他們能否和這個人保持一種私人及學(xué)術(shù)上的良好關(guān)系。同時，還想知道，這個候選人除了學(xué)業(yè)，能否為校園其它組織(如辯論協(xié)會、橄欖球協(xié)會)做出貢獻。但也不要忘記，這些考官們?nèi)慷冀?jīng)驗十足，他們一眼就能發(fā)現(xiàn)你是否在夸大自己的任何表現(xiàn)，特別是在他們的專業(yè)領(lǐng)域里。
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面試時，如何聰明地回答面試官的刁鉆問題？
面試，是找工作中必不可少的環(huán)節(jié)。很多人感覺準備了那么多，但還是不知道面試
2017-03-14 -
面試如何答【你目前婚姻家庭狀況】
以我打算兩年以后她畢業(yè)了再結(jié)婚。 Getting a baby is a big affair, we won't make the decision until we consider it thoroughly. 生孩子是個大事，我們只有經(jīng)過認真思考后才會做出決定。 I have no intention of manying soon, and even if I did, I plan to continue working for a long time. My career is the most important to me. 我并不打算馬上結(jié)婚，即使結(jié)了婚，我也打算繼續(xù)長期工作。對我來說我的事業(yè)是最面試中女性求職者常被問及一些有關(guān)婚姻的尷尬問題，這是獵頭都無法幫其規(guī)避的。公 司這樣的做法當然有欠妥當，面試重要的。 HR的問題可能是這樣的 When did you get married? 你是什么時候結(jié)婚的？ What's your marital status? 你的婚姻狀況如何？ How long have you been married? 你結(jié)婚多長時間了？ Can you tell me if you will get married and have a baby in the near future? 你在近期會結(jié)婚生孩子嗎？ What does your husband do? 你的丈夫從事什么工作？ If we hire you and go through all the expense of training you, by that time you'll probably want to get married and leave us. Why would we waste our time and money doing that? 如果我們雇傭了你，又花很多錢對你進行培訓(xùn)，可也許到那時你要結(jié)婚了，要辭職。我們?yōu)槭裁匆速M時間和金錢呢？
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關(guān)于英文面試，需要注意哪些技巧，文末還有模板對話哦~
面試
2019-07-18 -
最佳面試提問：這個問題一出口就知面試有沒有
[en]One of the most telling things about a job candidate is the type of questions she asks the interviewer. You don't have much time to ask a lot of questions, so make sure you ask the right ones. There was one in particular that will catch interviewer’s eye:[/en][cn]在求職面試中老生常談的一個問題就是：在面試中該向面試官提什么樣的問題。你沒有太多的時間去問很多問題，所以要確保你把問題問到點子上。下面這個問題就可以讓面試官眼前一亮：[/cn] [en]Thinking back to the person who you've seen do this job best, what made their [w]performance[/w] so [w]outstanding[/w]?[/en][cn]您能告訴我，在過去從事過這個工作崗位的人中表現(xiàn)得最優(yōu)異的員工是什么樣子的，是什么使他/她表現(xiàn)得如此出色？[/cn] [en]Most managers' ears will perk up at this question, because it signals that you care not just about being [w]average[/w] or even good, but truly great. This is the question managers wish all their employees would ask.[/en][cn]大多數(shù)面試官都會被這個問題給驚艷到，因為這個問題暗示著你作為求職者不僅想要成為一名合格的或者優(yōu)秀的員工，還想要有卓越的表現(xiàn)。這個問題是面試官想要聽到的。[/cn] [en]That's a pretty good question to ask, but remember to also pay attention to what your interviewer is saying [w]throughout[/w] the interview so you can [w]tailor[/w] specific questions to what you both discussed. This will show her that you're good at paying attention and [w=process]processing[/w] information.[/en][cn]雖然上面這個問題是個好面試問題，但你也要留心面試官在整個面試過程中說了一些什么，根據(jù)面試官和你在面試中討論過的話題量身打造問題也是很重要的。這樣做會讓面試官覺得你是一個能認真傾聽并且擅于獲取信息的人。[/cn]
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求職應(yīng)聘面試的高級錯誤
面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。 三、為偏見或成見所左右 有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。
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求職面試：自我介紹的內(nèi)容
面試中，“自我介紹”是大多數(shù)考官必問問題質(zhì)疑，但它往往成了許多面試出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動機的信任，就要大打折扣了。 這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。
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求職面試怎樣做好自我介紹?
有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。 3、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。 4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝面試任你所應(yīng)聘的工作職位。 5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。 6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
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高盛教你如何面試：面試背后的故事
類型面試時，你會進行對過往工作的評估，面試官會藉此預(yù)計你未來的相關(guān)表現(xiàn)。例如，面試官會問：請闡述你擔(dān)當領(lǐng)導(dǎo)角色，或在團隊工作中的工作經(jīng)驗。[/cn] [en]Goldman suggests picking examples ahead of time and [w=highlight]highlighting[/w] specific skills.[/en][cn]高盛建議，提前準備相關(guān)例子，并突出自己的特定技能。[/cn] [en]5.Get ready to read and [w]analyze[/w] a case study.[/en][cn]準備閱讀和分析案例[/cn] [en]During a case study interview, you will be asked to analyze a situation and then discuss how to address that problem.[/en][cn]在案例分析的面試中，你會被要求分析案例的情況，之后還要討論如何解決案例中的問題。[/cn] [en]For example, you might be asked to determine how many manholes are in Manhattan. ?You won't be expected to come up with an answer on the spot, but instead think about and discuss how to solve the problem.[/en][cn]例如，你會被問到如何統(tǒng)計曼哈頓中的沙井蓋數(shù)量。面試官不會期待你當場就能給出答案，取而代之的是，他們希面試望你能思考并討論如何解決這個問題。[/cn] [en]This is a good way to gauge someone's problem-solving skill and creativity.[/en][cn]這種面試是一個評估某人解決問題的能力和創(chuàng)造力的好方法。[/cn] [en]6.After the interview you can send a brief thank you email if you want to.[/en][cn]如果需要的話，你可以在面試結(jié)束后發(fā)一封簡短的道謝郵件。[/cn] [en]Goldman says that sending a thank you email is a nice [w]gesture[/w], but it's not necessary. ?Goldman says written letters take too long and phone calls can be [w]awkward[/w].[/en][cn]高盛表示，發(fā)送道謝郵件是一個很好的行動，但這不是必需的，另外，寫一封信會耗費很多的時間，而打電話也會體現(xiàn)出你的笨拙。[/cn] [en]If you decide to send an email keep it short and [w]professional[/w].[/en][cn]如果你決定要發(fā)送電子郵件，那你要將郵件寫得簡潔而專業(yè)。[/cn]