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你們研究所所涉及的范圍剛好對(duì)口。我相面試中，學(xué)歷這類的問(wèn)題也會(huì)被提起。在回答這類問(wèn)題時(shí)，只要貼近應(yīng)聘崗位就行。讓面試信我能夠把我所學(xué)到的東西運(yùn)用到你們研究所的工作之中。[/cn] 情景二 [en]I: Which university did you graduate from?[/en

面試中，唯一的目的是說(shuō)服面試官聘用自己，但面試中，常會(huì)碰到棘手的問(wèn)題何來(lái)評(píng)價(jià)自己在上一份工作中的表現(xiàn)？[/cn] 問(wèn)題分析： 對(duì)于在上一份工作中表現(xiàn)平平的申請(qǐng)人， 這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直如芒刺在背， 痛苦啊。但是， 哪怕面壁三天、 掘地三尺也要想出一兩個(gè)你在上一份工作中的亮點(diǎn)， 否則， 只能在面試時(shí)芒刺在背了。 回答示范1： I am very proud

使用STAR法，讓你講的每一個(gè)故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個(gè)方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動(dòng)（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來(lái)調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動(dòng)，并且勾勒出因此能帶來(lái)的預(yù)期結(jié)果。 Q17：你如何應(yīng)對(duì)經(jīng)理或其他領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反饋？ How do you handle negative feedback from a manager or other supervisor? 答：“負(fù)面反饋的確會(huì)有，但不要把負(fù)面情緒藏在心底，這一點(diǎn)很重要。相反，我會(huì)聚焦在批評(píng)的事實(shí)上，盡可能建設(shè)性地看待它。如果你知道如何處理，那么所面試題的時(shí)候，努力回想你過(guò)去工作中是否曾遇到過(guò)類似的情況，每個(gè)問(wèn)題

工作還能有多大的創(chuàng)造力的機(jī)會(huì)，"他說(shuō)。“如果你能折一只紙鶴，棒極了！如果像多數(shù)人一樣你并不具備這樣的能力——這是當(dāng)場(chǎng)展示你的創(chuàng)造力的大好機(jī)會(huì)。[/cn] [en]"If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing, for example a journalist, then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami."[/en][cn]如果你申請(qǐng)了一個(gè)工作職位其主要職責(zé)就是寫作，例如，當(dāng)一名記者，那么你可以說(shuō)，就算你面臨的只是一張白紙，沒(méi)有加工修

重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。? ? 　　4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。? ? 　　5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。? ? 　　6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。? ? 　　7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。那么面試作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！? ? 　　同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

要讓面試官對(duì)你的身份感到茫然。 　　2、面試者給面試官的第一印象是十分重要的，除了精彩的自我介紹以外，表情也是不可小覷的。進(jìn)入面試點(diǎn)以后最好保持微笑，像口袋里被偷了幾萬(wàn)元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會(huì)給人壓抑感。面帶微笑去面試，一般總能取得好結(jié)果。盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。 　　3、注意禮貌，進(jìn)入面試點(diǎn)后不要直接坐下，除非面試官讓你坐。保持良好的坐姿，切忌東搖西晃、手舞足蹈，男生不要把雙手交叉放在胸前以及翹二郎腿，女生不要經(jīng)常撥弄頭發(fā)，這些都會(huì)讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)很隨意的人，缺乏專注。 　　4、過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)很好的籌碼，但是簡(jiǎn)而言之即可，切忌長(zhǎng)篇大論，像講故事一樣陳述。 　　5、注意面試官的弦外之音，比如有的面試官會(huì)問(wèn)你：平面試有哪些問(wèn)題呢？下面時(shí)有什么業(yè)余愛(ài)好之類的問(wèn)題。問(wèn)這類問(wèn)題主要是想從你平時(shí)的生活考察你的性格、品味?；卮饡r(shí)應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說(shuō)明實(shí)際情況。 　　6、很多時(shí)候面試官會(huì)涉及到“你如何看待本公司(社團(tuán))?”，回答這類問(wèn)題時(shí)一味地贊頌

面試環(huán)節(jié)。最好準(zhǔn)職場(chǎng)新人的你，在沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之下，如何從容面對(duì)面試官的重重問(wèn)題

了解銀行業(yè)，知道這個(gè)行業(yè)在做什么、未來(lái)的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的 player以及他們之間的核心競(jìng)爭(zhēng)力差異等等(在中國(guó)活躍的銀行有那么幾家，在管理運(yùn)作和優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)方面仍有一定的不同，要通過(guò)新聞等各種渠道了解它們)。 　　3、分析目標(biāo)公司 　　知道這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過(guò)哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場(chǎng)上)，他們的文化(如果可以說(shuō)明你的性格適合這種文化就更好了)等等。 　　4、分析你要申請(qǐng)的部門和職位 　　銀行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對(duì)每個(gè)人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績(jī)的時(shí)候也要有的放矢。舉個(gè)例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。在面試IBD的時(shí)候強(qiáng)調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。 　　5、熟悉求職簡(jiǎn)歷 　　簡(jiǎn)歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過(guò)的事情，沒(méi)有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問(wèn)底，希面試常遇到一些糾結(jié)的問(wèn)題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試銀行的基本問(wèn)題望你對(duì)簡(jiǎn)歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。 　　6、模擬面試 　　如果有可能的話，請(qǐng)一個(gè)有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個(gè)mock interview，會(huì)讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。

面試問(wèn)題