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讓座等現(xiàn)象。此類題型的基本作答思路是：亮明觀點(diǎn)+一分為二地分析(積極意義+消極影響)+完善的措施。 　　最后，巧妙運(yùn)用這類試題的亮點(diǎn)打造。 　　掌握社會(huì)現(xiàn)象類的基本答題思路只是答好此類問(wèn)題的前提。必須確?；舅悸吠暾逦那疤嵯略賹W(xué)會(huì)巧妙運(yùn)用亮點(diǎn)的打造，從而提升這類試題作答的精彩程度。 　　中公教育公務(wù)員面試考試輔導(dǎo)專家在這里交給考生們打造亮點(diǎn)的幾種方法： 　　第一，合理適度引經(jīng)據(jù)典。在面試考場(chǎng)上，如果考生能夠在答題的過(guò)程中正確地運(yùn)用名人名言，不僅會(huì)使自己的回答聽(tīng)起來(lái)鏗鏘有力，會(huì)使考生的答題內(nèi)容錦上添花，而且能問(wèn)題是面試中最為重要也是最難攻克的一類試題。那么我們要怎么能在面試有效提升答題的理論水平。當(dāng)然，引用不宜過(guò)多，如果整個(gè)答題中都是名言警句、領(lǐng)導(dǎo)人講話，則會(huì)有堆砌句子、賣弄學(xué)識(shí)的嫌疑。 　　第二，合理調(diào)整答題順序。這就要求考生切記不要死記硬背如同模版的作答內(nèi)容，而是可以把習(xí)慣性的答題順序進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，比如先去分析題中現(xiàn)象產(chǎn)生的原因逐層深入再轉(zhuǎn)向結(jié)合題目或材料的敘述背景，再比如如果沒(méi)有找到合適的升華的語(yǔ)言就可以把升華這塊去掉，切記不要畫(huà)蛇添足。 　　第三，理論聯(lián)系實(shí)際。這類試題側(cè)重于考察考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，如果考生在回答這類題目的時(shí)候能夠聯(lián)系自身工作實(shí)際的話會(huì)成為答題亮點(diǎn)。比如食品安全問(wèn)題，考生若之前做過(guò)質(zhì)檢工作或是實(shí)習(xí)期間從事過(guò)類似工作，就可以從相關(guān)的專業(yè)角度答題，若考生做過(guò)媒體工作也可以聯(lián)系媒體工作經(jīng)歷對(duì)食品安全問(wèn)題宣傳報(bào)道，引導(dǎo)人們建立正確的消費(fèi)理念和維權(quán)意識(shí)，這些都是考生個(gè)性化的答案，也是答題亮點(diǎn)的突顯。

看到一個(gè)未來(lái)5星客服的影子。 　　3.所學(xué)專業(yè)不單單是應(yīng)聘的工具，而是會(huì)幫面試常遇到一些糾結(jié)的問(wèn)題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問(wèn)題希望對(duì)你有所參考。 ? ? 問(wèn)題助我服務(wù)好每一個(gè)客戶的技能。 　　4.對(duì)中國(guó)移動(dòng)最不滿意的地方在于動(dòng)感地帶卡的運(yùn)作方式，如果都是按身份證辦才最好。 　　5.這點(diǎn)太靈活，建議看下關(guān)于移動(dòng)的咨詢，最新的3G咨詢和市場(chǎng)遠(yuǎn)景。以及組織架構(gòu)。最好說(shuō)出你面試人的身份以及他在公司的業(yè)績(jī)。 　　6.能為移動(dòng)公司付出我我全部努力，服務(wù)好每一個(gè)客戶是我的宗旨。 　　7.我打算3年內(nèi)讓自己成為已給5星客服。 　　8.我打算10年目標(biāo)，我相信10年磨一劍的道理，不鳴則已，一鳴驚人。 　　9.我需要移動(dòng)公司給予我一個(gè)嘗試的機(jī)會(huì)，我們雙方選擇雙方才是一個(gè)完美的組合。

比較飽滿，而在相當(dāng)長(zhǎng)一端時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)給你安排工作任務(wù)，你怎么辦? 　　5、假如你的一個(gè)同事比較善于在各種場(chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)他的工作，甚至夸大事實(shí)，最近一段時(shí)間經(jīng)常是你做面試法，面談時(shí)間大概可以設(shè)置為30分鐘左右。那么會(huì)出些什么樣的問(wèn)題呢？下面工作，他受表?yè)P(yáng)，你怎么辦? 　　(五)邏輯思維和智能 　　1、在西部大開(kāi)發(fā)中，有人認(rèn)為最缺乏的是人才，有人認(rèn)為最缺乏的是資金，有人最缺乏的是觀念的更新。你認(rèn)為在西部大開(kāi)發(fā)中，最缺乏的是什么?為什么? 　　出題思路：智能性問(wèn)題?？疾炀C合分析能力。西部大開(kāi)發(fā)過(guò)程中，人才、資金、觀念都是非常重要的因素，也是比較缺乏的因素，無(wú)論求職者選擇何種因素，只要能結(jié)合自己和社會(huì)上的情況，自圓其說(shuō)，并有說(shuō)服力即可。 　　好：對(duì)于自己的選擇，能結(jié)合自己和社會(huì)的實(shí)際作了論證

面試開(kāi)始之前，簡(jiǎn)歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn), 有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂？求職過(guò)程中面試

應(yīng)該具備的素質(zhì)非常多，所以根據(jù)行業(yè)的不同會(huì)得出不同的結(jié)果不過(guò)推銷能力、內(nèi)在的自信、與客戶建立良好關(guān)系的能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)絕對(duì)是所有行業(yè)的銷售工作者都該擁有的基本素質(zhì)，銷售的工作是以人為工作對(duì)象，因此如何處理和人的關(guān)系至關(guān)重要。以上四個(gè)基本素質(zhì)都是這個(gè)方面對(duì)面試官提出的問(wèn)題面的體現(xiàn)。 　　12. 在你的前任工作中，你用什么方法來(lái)發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的? 　　對(duì)客戶的維護(hù)每個(gè)人有每個(gè)人的不同方式，不過(guò)把客戶當(dāng)做朋友不要總是覺(jué)得和客戶間只有生意關(guān)系這樣就能與客戶保持較好的關(guān)系，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以告訴考官一些你曾經(jīng)與客戶間保持良好關(guān)系的例子，這樣比說(shuō)空話要好得多。

到你被雇用為止。 14、你還有什么問(wèn)題嗎？ 你必須回答“當(dāng)然”。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。 假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問(wèn)題： 1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘？ 2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？ 3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？ 4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？ 5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？ 6、關(guān)面試開(kāi)始之前，簡(jiǎn)歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對(duì)老板連珠炮似的提問(wèn), 有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂？求職過(guò)程中面試于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？

要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?　　點(diǎn)評(píng)：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。 　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?” 　　常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?　　點(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

是以梁和柱來(lái)承重，它的梁，柱還有樓板都是現(xiàn)澆而成的。房屋的結(jié)構(gòu)可以隨客戶的意愿而改變?，F(xiàn)澆的房子抗震度比較高，防水性比較好，但價(jià)格偏高。 　　磚混結(jié)構(gòu)是以承重墻來(lái)承重，房屋的結(jié)構(gòu)是不能改變的. 　　房地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)經(jīng)典面試問(wèn)題 　　一、 填空題(每空0.5分，共50分) 　　1、1畝約等于 667 平方米。 　　2、1公頃等于 10000 平方米，約等于 15 畝。 　　3、現(xiàn)在最常用的付款方式有 一次性付款 ， 按揭貸款 ， 免息分期付款，三種。 　　4、按用途房地產(chǎn)的類型可劃分為 居住 房地產(chǎn)， 商業(yè) 房地產(chǎn)， 旅游 房地產(chǎn)，工業(yè) 房地產(chǎn)， 農(nóng)業(yè) 房地產(chǎn)五種。 　　5、其土地使用年限按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。即：居住用地 70 年;工業(yè)用地 50 年;教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地 50

意見(jiàn)，我會(huì)向他表明態(tài)度，請(qǐng)他多指教。 　　3)必要時(shí)，請(qǐng)其他同事或領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)。盡快完成交接工作，步入正軌。 　　解答二：首先，我相信大家的基體觀念和職業(yè)素質(zhì)，不發(fā)生類似情況。如果有類似情況，我首先會(huì)進(jìn)行換位思考，理解同事的心情。在不影響工作的前提下，耐心完成交接。其次，加強(qiáng)與同事的交流溝通，也許，同事的抵觸情緒來(lái)自于對(duì)自己的誤會(huì)，要加強(qiáng)溝通，冰釋前嫌。最后，如果同事的抵觸情緒強(qiáng)烈，嚴(yán)重干擾了日常工作，會(huì)給單位造成損失，必須果斷向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽(tīng)取指示意見(jiàn)。另外，在今后的工作中要多對(duì)同事進(jìn)行關(guān)心幫助，打消疑慮，精誠(chéng)合作。 　　7.一項(xiàng)工作安排負(fù)責(zé)人，你有相關(guān)方面經(jīng)驗(yàn)而領(lǐng)導(dǎo)不知，如何處理? 　　首先對(duì)照自身，相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是否充分，是否可以勝任工作的職責(zé)，能夠承擔(dān)完成并做好。如果可以，自己要積極主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時(shí)在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己的能力。和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)，要以明晰的材料和準(zhǔn)確的匯報(bào)，說(shuō)明自己的工作方面的經(jīng)驗(yàn)、心得、體會(huì)和設(shè)想。如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可以進(jìn)一步做好工作的資料收集，制定相應(yīng)計(jì)劃和方案，做好調(diào)查，為面試有哪些問(wèn)題呢？今天我們就來(lái)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。 ? 　　1.街道領(lǐng)導(dǎo)緊急布置了一項(xiàng)XX工作，你將如何完成?(這種問(wèn)題著手負(fù)責(zé)工作做好準(zhǔn)備。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為雖有一定經(jīng)驗(yàn)但還不夠充分，或者是經(jīng)驗(yàn)適用范圍不一致，還達(dá)不到負(fù)責(zé)人的要求，有別的更適當(dāng)?shù)娜藛T，我會(huì)服從安排，可以做一些

常有潛力的大學(xué)生,老總很重視,并請(qǐng)導(dǎo)師親自對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)培訓(xùn).結(jié)果一年后,大學(xué)生有了工作經(jīng)驗(yàn),但是走的人也不少.老總非常生氣,公司花的心血白白浪費(fèi)了.您怎么看這個(gè)問(wèn)題?從公司的角度來(lái)說(shuō),您認(rèn)為應(yīng)該怎么解決. 　　答:先調(diào)查人員流失的原因,后采取激勵(lì)制度,讓員工感覺(jué)成就感.在后續(xù)的招聘中就選擇正確的人才,讓每一個(gè)員工加強(qiáng)對(duì)公司的榮譽(yù)感,增強(qiáng)公司文化;知人善用,無(wú)論怎么說(shuō)，都與員工建立良好的關(guān)系。雖然有些人才要走是留不住的，但唯有不斷從自身找到不足并加以完善才會(huì)吸引更多的人才加盟。 　　12、行政工作最重要的是什么? 　　參考答案：行政部門是公司的核心部門，最重要的是做好上傳下達(dá)(傳達(dá)上面的意思，反饋下面面的問(wèn)題)，溝通協(xié)調(diào)各部門的工作，保證公司正常運(yùn)營(yíng)。 　　13、你工作做的很好，但是經(jīng)理總是挑你的錯(cuò)，或是經(jīng)理的錯(cuò)讓你背黑鍋，這種情況下你該怎么辦? 　　參考答案：先認(rèn)下來(lái)，等事情過(guò)去后，私下里或找一個(gè)合適的機(jī)會(huì)與經(jīng)理進(jìn)行溝通。 　　14、你了解我們公司嗎? 　　參考答案：如果不是很了解，可以讓面試官介紹，希望成為公司的一份子。 　　15、如果你應(yīng)聘上了這個(gè)崗位，來(lái)公司上班的第一件事做什么? 　　參考答案：了解公司制度。