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的話，當(dāng)然比較好，可以說出自己的經(jīng)驗(yàn)還要教訓(xùn)總結(jié)。如果沒有，就照實(shí)回答，覺得不利的話，可以說自己接面試的時(shí)候要怎么做呢？下面整理了一些可能會(huì)問到的問題受過相關(guān)的指導(dǎo)。 　　10.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦? 　　這考驗(yàn)人的交際能力和團(tuán)體協(xié)作能力，應(yīng)該是盡量和別人合作，化解誤解。 　　11，你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么? 　　12，你對(duì)學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識(shí)? 　　13，如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系? 　　14，談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)! 　　15，對(duì)你影響最深的一句話， 　　16，對(duì)你影響最深的一個(gè)人。

學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。還可以說是我的學(xué)長是學(xué)生會(huì)這個(gè)優(yōu)秀的集體，我很尊敬他，他有很多地方值得我學(xué)習(xí)，我更相信學(xué)生會(huì)有更多值得我學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很努力地完成學(xué)生會(huì)的工作，同時(shí)很虛心的向?qū)W長們學(xué)習(xí)。他們不但是我的學(xué)長，還是我的良師益友! 　　談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)! 　　對(duì)于這個(gè)問題不要亂吹，有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)驗(yàn)就談?wù)勀阋姷交蚵牭竭^的一些失敗的經(jīng)驗(yàn)對(duì)自己的啟發(fā)，切不可直接說沒有，沒有經(jīng)歷的人，會(huì)讓人懷疑他的能力和觀察力。 　　對(duì)你影響最深的一句話。 　　我的格言是：方正最人，圓滑處世。如果實(shí)在沒有對(duì)你影響最深的一句話，就想一句比較經(jīng)典的，什么老子、孔子、孫子等等的話都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解著句話，要能講出道理來! 　　對(duì)你影響最深的一個(gè)人。 　　我面試的時(shí)候回答的是我的母親，我不是做作，而是確實(shí)我很感激我的母親。當(dāng)然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時(shí)候要表現(xiàn)出對(duì)此人的感情! 　　一場長跑比賽中,當(dāng)最后經(jīng)過你努力你超過了最后一個(gè)名，那么你是第幾名? 　　這個(gè)問題沒有固定答案問題，主面試，下面一些是面試的基本問題要是看自己的思維反應(yīng)能力?？梢赃@樣回答：我盡全力的完成了比賽，無論結(jié)果如何，我超越了自己，我就是勝利者，我就是第一名!這樣回答可以給人一種很樂觀、很自信的感覺!

調(diào)了這一點(diǎn)。做為人才的一項(xiàng)非智力因素，禮貌會(huì)把你的尊重準(zhǔn)確而直接地傳達(dá)給考官，讓他們?cè)谇楦猩蠞M足的同時(shí)，將禮貌及時(shí)反饋給應(yīng)考者，這樣考場上雙方的支持協(xié)作就開始了。 禮貌不僅是表面上的、形式上的，也是與其他問題相結(jié)合的、表層下的。如果應(yīng)考者經(jīng)常打斷考官的話，或在考官說話時(shí)，老想插入幾句，或者“踴躍”地指出考官念錯(cuò)的字，那么即使應(yīng)考者在禮儀上面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些面試表現(xiàn)得再禮貌，也會(huì)讓考官感到應(yīng)考者對(duì)其不尊重。 7.自信 ? ? 自信心是應(yīng)考者叩開公務(wù)員考錄大門的最有效的工具。面試中的自信除了我們前面談到的外，還可以通過張揚(yáng)個(gè)性、打破常規(guī)獨(dú)辟蹊徑而自然流露。有位應(yīng)考者摒棄了那種刻板的、拘謹(jǐn)?shù)摹熬幠牦w”自傳，以畫龍點(diǎn)睛的手法為自己做了介紹：“我是我自己最崇拜的人

到了某種特定情境，你會(huì)如何處理。 它與行為型面試題的一個(gè)主要區(qū)別在于：行為型問題重點(diǎn)在于你過去的經(jīng)歷，情境化問題問的是你設(shè)想的未來情境。 行為型問題的模式通常是“告訴我你（職場）的一段經(jīng)歷”“描述一段你……的時(shí)刻”，而情境化問題通常會(huì)采用“假設(shè)……”“你會(huì)怎么做”這樣的模式。 面試者為什么要問情境化面試題？ 一個(gè)好的招聘主管，可以通過情境化問題來面試的時(shí)候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。 什么是情境化面試題？ 越來越多的面試了解你的思考過程、價(jià)值觀和優(yōu)勢。這些問題也讓他們有機(jī)會(huì)觀察→ 你作為他們團(tuán)隊(duì)的潛在成員，在溝通和推銷自己方面能做到什么程度。 好的情境化面試題通常也反映了公司過去曾真實(shí)發(fā)生過的事件，通過觀察你對(duì)那些情境的反應(yīng)，面試官也可以預(yù)估你對(duì)公司整體文化和環(huán)境會(huì)融入得怎么樣。 如果你發(fā)現(xiàn)自己在工作中面臨一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)，你將如何處理？ If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem? 答：“我曾經(jīng)的工作，沒有哪一份不是

以我做了這份報(bào)告，以期為提高公司的服務(wù)做出一份貢獻(xiàn)?！盵/cn] [en]7. “has a?[w]pragmatic[/w]?approach to things. I don’t waste time talking about?theory or the latest buzz words of the bullshit bingo. Only one question?matters to me: ‘Does it work or not?’”[/en][cn]7. “能實(shí)際解決問題的人。我不會(huì)花時(shí)間空談理論或者講些時(shí)髦的話。只有一件事情讓我關(guān)心：‘這可行嗎？’”[/cn] [en]8. “takes work?[w=ethic]ethics[/w]?very seriously. I do what I am paid for, and I do it?well.”[/en][cn]8. “非常注重職業(yè)操守的人。我做雇主付錢讓我做的事，并且做到最好?！盵/cn] [en]9. “can make decisions rapidly if needed. Everybody can make good?decisions with?[w]sufficient[/w]?time and information. The reality of our domain?is different. Even with time pressure and high stakes, we need to move?forward by taking charge and being decisive. I can do that.”[/en][cn]9. “在需要的情況下，可以快速做決定的人。在給予充分的時(shí)間和信息的情況下，每個(gè)人都能做出好的決定。但現(xiàn)實(shí)世界卻不是如此。即使是有壓力和風(fēng)險(xiǎn)，我們也必須小心地權(quán)衡，做出向前的決定。我能

說明您相關(guān)安排的原則。 　　14、 “管理費(fèi)用”明細(xì)賬戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)? 　　15、 “應(yīng)付賬款”“應(yīng)收賬款”等往來款項(xiàng)核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會(huì)? 　　16、 任舉一例，說明您在某項(xiàng)稅金處理方面試常遇到一些糾結(jié)的問題,回答稍有不慎,就跳進(jìn)面試陷阱,讓你落敗。下面一些是面試的基本問題面的心得和體會(huì)。 　　17、 活頁式明細(xì)分類賬薄的使用和裝訂有哪些要求? 　　18、 請(qǐng)說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財(cái)務(wù)軟件的“項(xiàng)目核算”(或軟件的類似功能也行)，并描述其使用方法。 　　19、 如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報(bào)表? 　　描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進(jìn)行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)****表的建立步驟。

面試中，有哪些問題是需要多加注意的，如果在面試

要對(duì)觀點(diǎn)進(jìn)行解釋、總結(jié)、舉例等，讓面試官盡可能多地了解自己。你應(yīng)該開闊思路，盡量多說。同時(shí)，你也要做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，不要不經(jīng)思考就隨口說出你的答案。 連珠式提問 連珠式提問是指面試官向求職者提出一連串相關(guān)的問題，要求求職者逐個(gè)回答。連珠式提問主要考察求職者的反應(yīng)能力、記憶力、思維的邏輯性和條理性。 當(dāng)你遭遇連珠式提問時(shí)，不要被一連串的問題嚇住，首先要保持鎮(zhèn)靜。其次，這些問題一般都是相關(guān)的，前一個(gè)問題常常是后一個(gè)問題的基礎(chǔ)，所以求職者要聽清問題及其順序，逐一回答。如果你沒有聽清問題，可以請(qǐng)面試官重復(fù)一遍。 清單式提問 清單式提問中，面試官除了提出問題外，還給出可供選擇的答案。這類問面試官的提問都是偶然的、隨機(jī)的、不可預(yù)測的，很難找到給力的應(yīng)對(duì)方式——事實(shí)上，面試官的提問并沒有那么不可捉摸。面試題為求職者提供了思考角度，使問題易于回答。同時(shí)，求職者也不至于錯(cuò)誤理解面試官的意圖，而回答得離題萬里。 那么，求職者在面試時(shí)該如何應(yīng)對(duì)清單式提問呢?求職者在應(yīng)對(duì)清單式提問時(shí)，首先從面試官提供的思考角度中選出你比較擅長的做出闡述，然后根據(jù)自己的思路做一些擴(kuò)展。 重復(fù)式提問 為了檢驗(yàn)自己獲得的信息是否準(zhǔn)確，面試官常常會(huì)使用重復(fù)式提問。例如“你是說……”“根據(jù)我的理解，你的意思是……”對(duì)于這類問題，你可以簡單地回答“是”或“不是”。如果你發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你說的話理解有誤，就應(yīng)該重復(fù)一下自己的觀點(diǎn)。 確認(rèn)式提問 面試官為了鼓勵(lì)求職者繼續(xù)與其交流，會(huì)提一些確認(rèn)式問題，比如：“哦，是嗎?這很有趣。”對(duì)于這類問題，你可以不直接作出反應(yīng)，按原來的話題繼續(xù)往下講。

本書， 看得我特別激動(dòng)。 回答示范3： 我是一個(gè)做事全力以赴的人， 或者說是一個(gè)比較拼命的人。一旦確定了一個(gè)目標(biāo)， 我會(huì)用上自己全部的力量， 直到成功， 或者說即使失敗了也要不留遺憾。比方說， 上大學(xué)的時(shí)候我為了做實(shí)驗(yàn)可以連續(xù)兩天不睡覺。前一段時(shí)間我為了做一個(gè)緊急項(xiàng)目連續(xù)兩個(gè)月呆在柳州一天也沒有休息。為了今天和您的這場面試， 我提前做了兩個(gè)星期的功課。（點(diǎn)評(píng)： 面試官往往會(huì)追問你做了些什么功課， 那么你就可以開始闡述自己對(duì)產(chǎn)品的了解啦。） 回答示范4： 我比較有條理。上大學(xué)時(shí)別的同學(xué)都喜歡借我的筆記， 我的個(gè)人物品和工作文件都很有規(guī)律， 我不在辦公室的時(shí)候， 同事們很容易就能找到他們想要的文件， 包括電腦上的文件。我覺得有條理是一種習(xí)慣， 只要堅(jiān)持每個(gè)人都可以做到。 回答示范5： 我做事很有計(jì)劃性， 我的信條是那句諺語： If you fail to plan， you plan to fail. 要么做計(jì)劃， 要么就失敗。每天我的第一件事就是列計(jì)劃， 把當(dāng)天要做的事情分為兩類： 必須完成的， 最好能完成的。我買東西之前一定會(huì)列購物清單， 所以我?guī)缀鯊膩聿粫?huì)在超市里面瞎逛。職業(yè)發(fā)展方面我也有明確的計(jì)劃， 從大二開始我就決定畢業(yè)后要面試官：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 問題分析： 以上的這個(gè)場景想必大家在實(shí)際的面試中遇到過的。 想必很多人都對(duì)這類問題從事市場和銷售工作， 所以選修的課程主要是市場類的， 也盡量去做一些相關(guān)的兼職。