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會把這種情況視作嚴重的安全漏洞。當然，如果這一漏洞是因為疏忽，我將試著和面試那位同事一起解決問題，然后我們會一起向經理匯報。但如果這一錯誤看起來是故意為之的，我會盡快和我的主管匯報?！?“Given that those secrets are company property and important for long-term success, I would have to view that as a serious security breach. Of course, if the breach were due to carelessness, I would first try to resolve

面試問題千百種，臨機應變拔頭籌！ 面試

面試問題千百種，臨機應變拔頭籌！ 面試

工作”，可以說是求職面試必定會碰上的問題。對企業(yè)老板而言，一個經常換工作的應聘者可是沒什么保障可言，若是回答的不妥或者過于“老實”，那就可能會直接或間接地給面試官造成負面的印象。即使自己是被原公司開除的，也可以試著將之歸咎于經濟不景氣（economic adversity）或是公司政策裁員（political layoff），盡量避免提及“表現(xiàn)欠佳”或是“與上司不合”等原因，更不要去抱怨或說以前公司的壞話。 相對地，最好表明自己是在充分評估過風險后才決定換工作，并試著表達自己離職是為了“更好的薪水”、“更高的職位”或是“更符合自己興趣”，這樣才能將自己積極主動的一面適當地展現(xiàn)出來。 請參考以下的說法：（答案反白可見） I’ve been assigned to sales in the former company for threeyears. In order to get promoted to a higher position, I decidedto change my job. Taking advantage of my experience in sales, Ithink I am quite qualified to be a sales manager and I really wantto work for a promising manufacturer as your company.我已經在先前的公司做了3 年的銷售。為了能晉升到更高的職位，我決定換工作。憑借我在銷售方面的經驗，我想我完全可以勝任銷售經理的職務，而且我真的想在像貴公司這樣有發(fā)展?jié)摿Φ膹S家工作。 《一天看完的面試英文》 ? 作? 者：莊銘岳，王千瑜　 ? 分? 類：面試英語 ? 對? 象：各類面臨求職的應屆大學生、研究生，毫無經驗的職場菜鳥 ? 出? 版：外語教研與研究出版社

在面試中，我們不能提前預知面試官具體會問什么，那么如何才能留下一個好印象呢？應聘者應在面試時把握好這個基本點：謙虛謹慎、機智應變、注意禮儀、揚長避短、 1.謙虛謹慎 面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太面試中，我們不能提前預知面試官具體會問什么，那么如何才能留下一個好印象呢？應聘者應在面試多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊希欢ㄒ餮?。 2.要機智應變 當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意 ?賅地作答，切忌長篇大論。 ? 3.注意禮儀 面試當天一定不止你一個應聘者，當你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重。也不要在外面與人高談闊論或是大聲打電話，這樣會影響他人準備和思考問題，也會分散在屋里應試者的注意力。你所要做的，就是安安靜靜地按照順序坐在椅子上，平復激動或焦慮的心情，以便一會兒能夠以良好的心態(tài)來應對考試。 4.要揚長避短 每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上 ?都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明 自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。

等著結果。 正確應對： （1）要發(fā)郵件表示感謝。越早越好。給人以你是一個熱情、辦事有條理的人的印象。也可以讓對方更好的記住你。 注意郵件里要寫清楚自己的信息。標題也要寫好姓名+面試跟進，以免你的郵件進了垃圾箱。 是否手寫可以按個人意愿選擇。 （2）總結好面試的情況。歸納出面試官看中的求職者的特點和條件以及自己的不足。還可以幫助你寫好感謝信。 （3）可以請求加上對方的聯(lián)系方式。 3、面試結束幾天后——不要因為沒收到回復而灰心喪氣。 （1）寫一封更正式的感謝信。加上一點面試官感興趣的信息也許能為你加分。注意檢查好拼寫和標點。 （2）若是面試官沒有在指定時間聯(lián)系你，你可以進行詢問，見上文。說話要簡潔，挑選好時間（不面試快結束了，該怎么做？也許有人說完了就完了，但其實面試即將結束和結束后也有一系列的注意點。 1、面試要在午休、剛上班或要下班的時間段聯(lián)系）。 （3）如果你得到了這份工作或者第二輪面試機會，迅速回復。這點就不用多說了吧。 （4）應聘失敗了也應該表示下感謝。把這次的面試當做一次學習機會。能夠的話，通過郵件詢問下面試官自己的不足之處，以提高下次面試的成功率。 注意 雖然經常提及要面試之后要寫感謝信，但絕對不要頻繁的聯(lián)系公司，會適得其反。

理上征服對方。 二：沉默 當主考官提出一些很關鍵的問題時，如果求職者“惜言如金”，主考官定會認為你反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。面試對話不僅要用頭腦，還得用心。求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。 三：目中無人 這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”?？v然有驕傲的資本，在應聘時，在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。 四：不分對象地亂抱怨 求職不是訴苦會，更面試不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！

進了。[/cn] [en]二、Sending a Thank-You Note[/en] [cn]發(fā)一封感謝信[/cn] [en]One thing you should do, immediately after the interview, is sending a thank-you email or letter. Send it the same day or, at the latest, on the following day to the person or persons who interviewed you; remember to ask for business cards before you leave the interview. It is a good idea to do this even if the job doesn’t really interest you.[/en] [cn]在面試一結束（最好在24小時之內），就要給面試官發(fā)一封感謝信或電子郵件。在你面試結束之前，記得要一張名片。之所以這樣做，一方面可以表示你對面試官的感謝，使面試官提升對你的印象與好感；另一方面你可以借此機會重申一遍為什么想要這份工作。[/cn] [en]三、Follow-up Phone Call[/en] [cn]跟進電話[/cn] [en]Your follow-up phone call depends on the time frame you deduced from your interview question. Let’s say five days after the interview you decide to call. Ask to speak with the person who interviewed you. You should be polite and professional, restate your interest in the position but don’t sound desperate! Ask if they need any further information .[/en] [cn]如何打電話跟進面試結果也是一門學問。選擇打電話的時機取決于我們上文提到的關鍵問題。如果面試官說一周之內給你答復，那么我們建議你可以選擇五天之后打電話詢問結果。此外，在電話中要禮貌的重申你對這份工作的渴望，但是不要用很絕望的語氣。并要盡可能地提供關于自己更多的信息。[/cn]

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務（T）、行動（A）和結果（R）上。 根據你了解的這家公司想要什么樣特質的員工，來調整你的回答。 用你自己的話復述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預期結果。 告訴我你如何與一個充滿敵意的客戶交流。 ?Tell me how you would interact with a hostile customer. 答：“來自客戶的敵意是在所難免的。個人認為，如果我們能合理地解決他們潛在的問題的話，我總是希望這種情況可以轉面試化為拉近我們與客戶關系的契機。我總是努力保持冷靜、尊重和理解，希望他們的敵意可以減少。如果敵意持續(xù)，并且我不能解決他們的顧慮，我將會向主管尋求幫助?！?“Hostility from customers happens from time to time. Personally, I always hope that those situations can result in an even stronger bond between us and them—if we can properly resolve their underlying issues. I always try to remain calm, respectful, and understanding, in hopes that their hostility diminishes. If it persists and I cannot resolve their concerns, I will get help from a supervisor.” 外企面試英語 從寫簡歷到初試、復試， 500強外企HR帶你準備 改變人生軌跡的求職機會！ 掃碼制勝英語面試↓ 【你將獲得】： 1. 從簡歷到初試到復試，傳授英文寫作、英文面試的回答方法； 2. 教會如何寫一份人見人愛特點鮮明的求職簡歷； 3. 學會如何在面試環(huán)節(jié)自由表達自己的觀點。

地道流利的英語來“推銷”自己，介紹自己的強項和工作風格非常重要。 其實在這方面有五個必備的自我“推銷”的表達方式，而這些表達方式是一定要讓面試官了解到的： 第一點：writing a personal [w]mission[/w] statement 它的意思是“敘述個人的工作任務說明”。這一點對于應聘者非常重要，能夠時常保持對自己崗位和責任的書面陳述是一個有計劃、有組織人才的重要體現(xiàn)。所以，在面試時別忘了對面試官提及這一點。 第二點：updating skills through training so that you remain active and [w]marketable[/w] 這句話的意思是“時常通過職場培訓來獲取技能，這樣就更容易提高工作效率”。也就是說在面試時別忘了提到自己希望能夠定期參加培訓。這樣不僅能夠讓面試官知道自己很“上進”，同時也能夠真正地獲取增長技能的機會。 第面試的時候都會碰到一連串的面試，其中一個重要的環(huán)節(jié)就是不能夠將自己“推銷”給人力資源的面試三點：keeping a work [w]diary[/w] 這一點的意思是“堅持書寫工作日志”。在對面試官提及自己的強項時，別忘說自己有一個很好的習慣——就是事無巨細的全部記錄下來，時時監(jiān)測自己的工作進度和工作效率，這是一個很好的工作習慣，面試官會對你“青睞有佳”的。 第四點：developing self-[w]awareness[/w] 在職場中“不斷提高自我意識”這一點是十分重要的。很多大型企業(yè)都注重員工的自我意識的培養(yǎng)。所謂的自我意識就是指員工都能夠有工作自覺性、自控力，對自我教育和提高有推動作用。人只有意識到自己是誰，應該做什么的時候，才會自覺自律地去行動。所以，千萬別忘了在面試時提到自己的“self-awareness”。 第五點：ready to seek help of a [w]mentor[/w] 工作中的“把上級當作自己的導師”是一個十分積極的工作態(tài)度和上下級的溝通方法。同時，這也是自己能夠加速成長，升職加薪的“不二秘籍”。希望各位在職場打拼的朋友都能這一點“心領神會”，尤其是別忘了對面試官提及這一點。