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問題[/cn] [en]Both parties should use the interview to determine if there's a mutual fit. Candidates should never be afraid to ask tough, smart questions–they make you stand out in the sea of applicants! You'll also make a better decision, should you get multiple offers, about who you want to be your manager.[/en] [cn]面試的雙方應(yīng)該通過面試來確定雙方是否合適。求職者不應(yīng)該害怕問尖銳、聰明的問題——這樣做能面試求職者通向成功的最后的一步，所以求職者要慎重起來，提前準(zhǔn)備好面試，包括了解面試讓你在無數(shù)求職者中脫穎而出！而且，如果你得到多份工作邀請，這些問題也可以讓你做出更好的選擇。[/cn] [en]3.Understand the industry and the job function[/en] [cn]了解行業(yè)和工作職能[/cn] [en]A deep understanding of the industry and the job function is surprisingly rare among candidates. Even though it can take additional time to do your homework, you'll be surprised how much you will shine compared to those who didn't put in the extra effort. And show your excitement for the position![/en] [cn]令人意外的是，很少有求職者去深入了解行業(yè)和工作職能。盡管了解潛在雇主與行業(yè)可能需要你拿出額外的時間，但當(dāng)你與那些沒有付出額外努力的人坐在一起的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己的表現(xiàn)是多么搶眼，連你自己都會感到吃驚。此外，這也可以顯示你對這個職位的熱切之情！[/cn]

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 如果你看到同事違反了公司規(guī)定，你會怎么做？ What would you do if you saw a co-worker breaking company policy? 答：“遵守公司規(guī)定很重要，這樣才能保持秩序和凝聚力。如果是違反了小原則，我面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試會把他們叫到一邊、以一對一的談話建議他們要遵守公司規(guī)定。同時，如果是違反了大的原則，尤其是會造成安全隱患、影響公司整體成功的事情，我覺得有

I：Interviewer（面試者） A：Applicant（求職者） 教育背景：簡明扼要，實話實說盡管你在簡歷中對自己的教育背景作了介紹，但在面試時，面試官還有可能就此方面提問。還是事先做點準(zhǔn)備吧。 ①I：what is your major？ A：My major is Business Administration. I am especially interested in“Marketing”。（不僅回答了問題，還順帶一句介紹了自己較為感興趣的方面，簡明扼要。） ②I：Which university are you attending？ A：I am attending

了解更多的細(xì)節(jié)。 所以，關(guān)鍵性問題的提問一定要有。與職位相關(guān)的問題要多問以職位為中心的問題會讓HR認(rèn)為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務(wù)水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎(chǔ)。 當(dāng)然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，應(yīng)聘者要結(jié)合自己所面試的企業(yè)和職位來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關(guān)的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。 如果HR已經(jīng)開始和你深入探討崗位相關(guān)問題，證明你已經(jīng)引起了他的興趣了。比如，HR可能會說“如果你一旦通過初審，你會……”或是“當(dāng)你參與我們的團(tuán)隊之后，你將……”時，HR或許已經(jīng)開始平衡如果錄用你的話，你的勝任能力以及公司需要在你身上培養(yǎng)的投入時多少。 但是，如果對于你的提問面試官只是模糊的回答或是說些不著邊際的話，亦或是不停地質(zhì)疑你的觀點并用非常困難的問題來反駁你，也可能HR心不在焉地并在很短的時間內(nèi)終止了面試，那么也許你的機(jī)會已經(jīng)不大了，所以此時也就不必要繼續(xù)追問，但是仍要微笑的結(jié)尾?？梢砸晕帐值男问礁鎰e，并且要注意，假如面試官與你的握手時短暫且無力的，那么，就基本肯定你已經(jīng)出局了。 面試是一件嚴(yán)肅的事情，由應(yīng)聘者發(fā)問的階段，應(yīng)聘者既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機(jī)應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應(yīng)聘的企業(yè)負(fù)責(zé)，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)。

面試通過你對過去的工作的看法，了解你對今后的工作態(tài)度。如果你說你不喜歡你過去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會選擇”這樣的難題，最終結(jié)果是“缺乏判斷力或者沒有主見”。事實上你既然做過以前的工作，那么應(yīng)該多少還是比較喜歡的，不妨談?wù)勥^去的工作特點和你所負(fù)責(zé)的主要任務(wù)，但要突出過去的工作趨于平淡且失去挑戰(zhàn)性，你可以在更艱巨的任務(wù)和崗位中發(fā)揮能力。同時面試官極有可能問你以前的同事和上司的一些問題，切記不要把責(zé)任歸咎到別人身上。 四：關(guān)于你將來的打算 How long do you propose to work here?這個問題對職場老手來說簡直就是a piece of cake。簡潔的幾句話表達(dá)出你希望在這個公司一直工作下去即可，同時要體現(xiàn)出你的上進(jìn)心，渴望與公司一起發(fā)展和進(jìn)步，不斷提升自己。

回答面試中可能會遇到的大部分常見情境化問題。 如果我們請你做一些超出你舒適區(qū)能力范疇之外的事情，你會怎么處理？ ? Tell me how you would manage a situation where we asked you to do something outside your comfort zone. 答：“說實話，這種情況不是第一次發(fā)生。在以前的工作中，我的直屬上級生病了，我被要求在一個會議上做一個重要的報告。那時候，公眾演講對我來面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試說是個可怕的事情，但是我找了個老師，練習(xí)了好幾天的時間，感覺到有了信心，最后的結(jié)果也很好。這件事告訴我，只要我愿意，在需要的時候?qū)で髱椭?，舒適區(qū)總是可以被拓展的?！?“To be honest, it wouldn't be the first time

取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。 進(jìn)而，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)（TASK），每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。 了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采面試中，僅僅通過應(yīng)聘者的簡歷無法全面了解應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度及其工作風(fēng)格、性格特點等方面取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。 這樣，通過STAR式發(fā)問的四個步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)（招聘到合適的人才），也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)（幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我），獲得一個雙贏的局面。

到了某種特定情境，你會如何處理。 它與行為型面試題的一個主要區(qū)別在于：行為型問題重點在于你過去的經(jīng)歷，情境化問題問的是你設(shè)想的未來情境。 行為型問題的模式通常是“告訴我你（職場）的一段經(jīng)歷”“描述一段你……的時刻”，而情境化問題通常會采用“假設(shè)……”“你會怎么做”這樣的模式。 面試者為什么要問情境化面試題？ 一個好的招聘主管，可以通過情境化問題來面試的時候，想要給面試官留下最好的印象，知道如何回答HR提出的意想不到的面試問題，是至關(guān)重要的。 什么是情境化面試題？ 越來越多的面試了解你的思考過程、價值觀和優(yōu)勢。這些問題也讓他們有機(jī)會觀察→ 你作為他們團(tuán)隊的潛在成員，在溝通和推銷自己方面能做到什么程度。 好的情境化面試題通常也反映了公司過去曾真實發(fā)生過的事件，通過觀察你對那些情境的反應(yīng)，面試官也可以預(yù)估你對公司整體文化和環(huán)境會融入得怎么樣。 如果你發(fā)現(xiàn)自己在工作中面臨一個巨大的挑戰(zhàn)，你將如何處理？ If you found yourself with a difficult challenge at work, how would you handle the problem? 答：“我曾經(jīng)的工作，沒有哪一份不是

要求的聯(lián)系起來。[/cn] [en]One of the best interview techniques is to then state most carefully that when you saw this new job being advertised, you became very excited as to the closeness of the match and the career development opportunity you [w=envision]envisioned[/w]. And that is why you are so pleased to be at this interview.[/en][cn]最佳的面試技巧之一就是認(rèn)真地描述當(dāng)你看到這份工作的招聘啟事時是多么地興奮，因為這份工作與你的職業(yè)規(guī)劃是那么地相符，為你提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和你的預(yù)想是多么地一致。這也就是你為什么很高興來到這里參加面試的原因。[/cn] [en]And that is how you construct your answer to the "tell me about yourself" [w]command[/w] at job interviews.[/en][cn]以上就是如面試的是時候，面試何在一對一的現(xiàn)場面試中做自我介紹的技巧了。[/cn] 更多面試英文自我介紹>>> “滬江職場小站”現(xiàn)已上線 >>了解更多【求職技巧】話題

面試前我們需不需要做一些準(zhǔn)備呢？當(dāng)然了，只有充分的準(zhǔn)備我們才能戰(zhàn)無不勝。 1.面試