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面試想象中的職責是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預期結(jié)果。 Q26：如果你與同事合作，但他們卻總是堅持自己的方式，你會怎么做？ ?How would you react if you were collaborating with a co-worker, and they insisted on doing everything their way? 答：“我將會評估他們的方式是否有效。如果有效，那么我就會把自己的意見放在一邊、按照他的方式來。如果無效，那么我就會跟他們解釋并建議我們試一試其他的選擇?！?“I would have to evaluate their approach to see if it was workable. If so, then I could set my ego aside and adapt to that approach. If not, I would explain that to them and suggest that we examine alternative options.”

面試

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復述面試官假定的情境，描述在那些情況下你面試想象中的職責是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預期結(jié)果。 Q29：我們都有失敗的時候。你如何應對失??？ We all have times when we fail. How do you deal with failure? 答：“當我沒能達到預期，我會努力回想多年前我的第一任老板的話：每個失敗都是一個新機會，去學習，調(diào)整思想，然后重新回到通往成功的路上。如他所說，愛迪生的確成功地發(fā)明了電燈，但是在那之前他也失敗了上千

面試的標準會有所不同，但是企業(yè)的面試流程還是有所相同的。求職者需要了解面試的面試成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關，建議應聘者可以在了解企業(yè)精神文化的基礎上事先準備一份英文底稿并熟記，在交談時就能比較流暢。 面試需要準備的內(nèi)容： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務、未來的發(fā)展方向。 2、求職崗位需要的能力。不少求職者應聘，很少有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢 3、簡歷是否有自己的獨特性。絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

自信是因為太追求完美，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外，學會放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質(zhì)，提高面試官對你的印象分。求職者要相信自己的實力，敢于挑戰(zhàn)，充滿信心。沉著、冷靜、放松，休息好，心情舒暢，保持最佳的競技狀態(tài)，這是成功的保證。 技巧三：果決、干練。 由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所面試是進入MBA院校的最后一道坎，很多人在MBA個人面試時手足無措，其實MBA考試并不難。尤其近幾年考試有的提問，對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內(nèi)容，而是你的反應，分析問題、解決問題的方式、方法。對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長?；蛘呖梢韵戎v一些可以套用的話來拖延時間。你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題沒有標準答案，說理清晰、表達流暢、觀點明確、分析透徹就能得高分。 技巧四：真實、坦誠。 MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。如果在面試過程中發(fā)現(xiàn)求職者的不誠實，后果是很嚴重的。

性格愛好：表現(xiàn)積極、合作的一面 ①I：How do you spend your spare time？ ②I：Are you interested in sports？ ③I：Do you think you are introverted or extroverted？ ④I：What kind of personality do you think you have？ A：I always approach things very enthusiastically. When I beg in something， I don‘t like to leave it halfdone.

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預期結(jié)果。 你如何處理同事的負面反饋？ How would you handle negative feedback from a co-worker? 答：“如果我曾在我的職業(yè)生涯中學到點什么，那就是我不可能永遠正確。我清楚地記得一年前的一段經(jīng)歷，有個同事走面試進了我的辦公室，跟我說了一些我未曾預料到的殘酷事實。盡管我的第一反應是辯護，但最終我意識到：雖然我一點也不喜歡這種反饋

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回答流利、得體。 下面是小編整理的關于外企面試時的那些犀利問題： 問題： What are your salary expectations?你對薪水有什么要求？ 回答： I would expect the standard rate of pay at your company for a person with my experiences and educational background. 我希望是貴公司對一個具有我這種經(jīng)驗和教育背景的人所付的標準薪資。 Shall we discuss my responsibilities with your company first?I think salary is closely related to the responsibilities of the job. 我們能不能談一談我在貴公司需要承擔的責任？我覺得工資應該與工作的責任緊密相關的。 I hope you’ll consider my experience and training and will offer me a salary higher than the junior secretary’s salary. 我希望你們能考慮我的經(jīng)驗及受過的培訓，給我定一份高于初級秘書的工資。 I expect to be paid according to my abilities. 我希望能根面試是求職過程中最為重要的一個環(huán)節(jié)，而英語面試不僅要英語好，更重要的是面對面試官層出不窮的英語面試據(jù)我的能力支付薪資。 With my experiences, I’d like to start at RMB4000 a month. 以我的經(jīng)驗，我希望起薪是4000元人民幣。? 詞匯： salary [?s?l?r?] 薪水 expectations [??ksp?k?te???n] 期待；期望；前程 expect[?k?sp?kt] 預期，預料；期望 company [?k?mp?n?] 公司；商號 educational[??dj??ke???n?l] 教育（方面）的；有教育意義的 background[?b?k?ɡra?nd]背景的，背景 discuss[d??sk?s]討論，談論，商量 responsibilities[r??sp?ns??b?l?t?]責任；責任感；職責 first[f??st]第一的；最初的 以上的問題是80%的考官都會問的，在面試時大家要提前做好準備，才能在眾多的面試者中脫穎而出。

面試中，有哪些問題是需要多加注意的，如果在面試