任何行業(yè)都有可能會(huì)成功，也有可能會(huì)失敗。成功是要付出代價(jià)的，而這個(gè)代價(jià)全世界有97%的人都承擔(dān)不起，作為會(huì)計(jì)要成功，必須付出艱辛的努力的。

會(huì)計(jì)人員要不斷改進(jìn)自身的勝任能力，應(yīng)對來自國際市場與高新技術(shù)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)，從而求生于未來。

第一，必須擁有廣博的知識(shí)

包括：基礎(chǔ)知識(shí)，如歷史、文學(xué)和自然科學(xué)等；會(huì)計(jì)及與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)；經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，包括與會(huì)計(jì)工作密切相關(guān)的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)，如財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等；對會(huì)計(jì)工作有幫助的管理知識(shí)，如部門經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)籌學(xué)、系統(tǒng)工程學(xué)、預(yù)測學(xué)、管理決策學(xué)等以及其他一些現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理方法;有關(guān)信息技術(shù)的知識(shí)。

第二，必須具備三種能力

1.功能性能力。功能性能力是會(huì)計(jì)人員從事工作時(shí)所直接運(yùn)用的能力

其一：會(huì)計(jì)人員必須能夠使用戰(zhàn)略性方法和批判性方法進(jìn)行決策的制定，諸如客觀地考慮問題、確定備選方案、選擇并執(zhí)行方案以提供服務(wù)和創(chuàng)造價(jià)值。

其二：會(huì)計(jì)人員必須具備準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力。職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面臨不確定情況時(shí)，依據(jù)職業(yè)規(guī)則和自身經(jīng)驗(yàn)，對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)做出分析、判斷、選擇和決策的能力。例如，計(jì)量是會(huì)計(jì)的核心。會(huì)計(jì)人員必須確定什么需要計(jì)量，使用什么方法進(jìn)行計(jì)量，采用什么披露或報(bào)告準(zhǔn)則呈報(bào)計(jì)量結(jié)果。有的計(jì)量與披露標(biāo)準(zhǔn)已編制成文，如公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅務(wù)報(bào)告等，但其具體運(yùn)用仍需會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；有的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)（如內(nèi)部控制有效性）則屬于定性計(jì)量而不是定量計(jì)量，就需要更多的職業(yè)判斷。

其三：會(huì)計(jì)人員必須具備很強(qiáng)的研究技能。由于報(bào)告會(huì)計(jì)工作的范圍與工作中的發(fā)現(xiàn)及建議是會(huì)計(jì)職業(yè)服務(wù)不可或缺的組成部分，而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則等等執(zhí)業(yè)指南是不斷修訂的，且企業(yè)內(nèi)、外部的環(huán)境又是不斷變化的，因此，會(huì)計(jì)人員必須具備很強(qiáng)的研究技能，才能有效地解讀相關(guān)的執(zhí)業(yè)指南及環(huán)境信息，準(zhǔn)確地對之加以理解和運(yùn)用。

2.企業(yè)視野方面的能力

其一: 行業(yè)/部門視野，即確定企業(yè)所屬的行業(yè)和經(jīng)濟(jì)部門的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)；

其二: 國際/全球視野，即確定和呈報(bào)在無邊界的世界里從事商務(wù)活動(dòng)所面臨的威脅及機(jī)遇，為全球化市場環(huán)境中的商務(wù)活動(dòng)提供支持服務(wù)；

其三: 資源管理，即評(píng)價(jià)各項(xiàng)資源(人力、財(cái)務(wù)、物資、環(huán)境等等)，協(xié)助并參與對企業(yè)各項(xiàng)資源的高效管理；

其四：法規(guī)/管制視野，即能夠說明法規(guī)和管制環(huán)境，并分析相關(guān)的法規(guī)要求、法律限制的變動(dòng)對企業(yè)所造成的影響。

3.個(gè)人能力

其一：會(huì)計(jì)人員必須具備有效解決問題并做出決策的技能、良好的洞察力和判斷力以及創(chuàng)新的思維。

其二：職務(wù)的專業(yè)化使人們?yōu)榱送瓿烧w任務(wù)而互相溝通和協(xié)調(diào)，尤其是在知識(shí)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的過程中，需要不同行為者之間進(jìn)行大量的交流與合作，因此，會(huì)計(jì)人員需要具備人際交往能力與合作能力，才能完成自己的專業(yè)工作和與之相關(guān)的創(chuàng)新工作；

其三：會(huì)計(jì)人員必須能夠在適當(dāng)?shù)那樾蜗掠行У芈男蓄I(lǐng)導(dǎo)職能，諸如對個(gè)人或團(tuán)隊(duì)施加影響、進(jìn)行激勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)等；

其四：會(huì)計(jì)人員必須有效傳達(dá)財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息，以使不同能力和利益的個(gè)人都能理解這些信息。為此須擁有必要的技巧，在適宜的環(huán)境下，用適當(dāng)?shù)姆绞教峁┎⒔涣餍畔?，諸如傾聽、有效的表達(dá)、商業(yè)寫作能力等；

其五：是創(chuàng)新能力，指不斷掌握新技術(shù)并加以運(yùn)用和實(shí)施的能力以及發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題、研究新技術(shù)的能力，會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)和管理工作的執(zhí)行者，而且也是會(huì)計(jì)領(lǐng)域的開創(chuàng)者，所以會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有不斷開創(chuàng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域、管理領(lǐng)域的意識(shí)和能力。

第三，必須具有道德水準(zhǔn)

具有體現(xiàn)客觀、正直和道德的行為；客觀地考慮同行的批評(píng)或評(píng)價(jià)；較好地處理所承受的壓力，冷靜地應(yīng)付不尋常的要求；確認(rèn)職業(yè)和個(gè)人目標(biāo)并予以正確的權(quán)衡；為其所犯的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任并從中吸取教訓(xùn)；努力達(dá)到工作的高質(zhì)量與高效率，不斷地獲取新技能和知識(shí)，把職業(yè)發(fā)展視為貫穿一生的過程，并不斷追尋卓越的工作表現(xiàn);用不斷發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)衡量自己；充分考慮公眾利益。