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在面試中，許多求職者會在面試中犯下很離譜的錯誤，你都不知道他們?yōu)槭裁磿@樣做，并且大錯特錯的"理由"給招聘者留下最"難以磨滅"的印象。以下就是這次調查中的10個真實故事。

"缺點"問題是求職面試中最常見也最讓人頭痛的一個問題。而在眼下就業(yè)市場疲軟的情況下，不恰當的回答將降低你贏得工作的機會。為對付這個問題，可事先精心設計好一個答案，以凸顯你適合所申請的這個職位。

如果你被裁了，那么你的新工作就是找工作。不要浪費時間了，專家們提供了下面的小貼士來充實你的一天——并且?guī)湍愀焖俚恼业焦ぷ鳎菏畻l法則，按部就班照做吧。

四、六級考試改革項目組和考試委員會在教育部高教司的指導下，制定了《全國大學英語四、六級考試改革方案（試行）》。本文將全面闡述改革方案的設計思路和對四、六級考試未來的展望。

表現不佳的團隊與偉大團隊之間的區(qū)別是很明顯的，但是優(yōu)秀團隊與偉大團隊之間的區(qū)別則沒那么明顯了。了解一個團隊偉大的原因與了解一個團隊表現不佳的原因是同等重要的。

每天拼業(yè)績、為團隊奉獻、會議上積極討論，建言獻策……，為什么這樣表現優(yōu)異、看起來熱愛工作的好員工，總是會突然辭職呢？看完這篇文章你就能發(fā)現癥結所在了。

遇到一個好的老板總能感到身心愉悅，一帆風順，但是遇到了失職的老板真的會讓人非常頭疼。本文作者用他的親身經歷向大家訴說管理者的“血”的教訓。值得各位領導引以為鑒。

對于職場新人來講，必須要知道企業(yè)發(fā)放的個人月工資一般包含：工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+福利津貼。每個公司提供的福利待遇是不同的，這時候你就要擦亮眼睛了！

人生總是存在諸多不如意，抱怨并不能解決任何問題。成功者總是相信憑借自己的力量可以改變環(huán)境，而不是抱怨世界。請試著擺脫抱怨的習慣，讓自己著眼于生活的改變。

The New Year is a great excuse to define and refine your productivity. As I say inThe Productive Bite-Sized Entrepreneur, "Productivity is a cycle, not a sprint." In other words...