很多人都不了解求職信，甚至以為求職信就是簡歷，都是在找工作的時候向公司呈交的關(guān)于個人資料的文件，但實際上求職信與簡歷是完全不同的。

簡歷一般是被動提交的，它需要客觀描述個人基本信息、求職意向、個人經(jīng)歷和技能等，一般用條塊說明的方式來呈現(xiàn)。而求職。信是主動提交的，附帶在簡歷中的一封信，其主要功能是人際溝通。在求職信中一般包括稱謂、求職緣由、經(jīng)歷與技能、熱情與渴望、祝頌、落款等板塊是對自己的一個綜合說明。

求職信總的來說有三個特性。

第一、自薦性

求職者與用人單位之間從未謀面，互不相識，求職信是用來做“紙上的會見”，所以我們要善于自我推銷。

第二、針對性

求職者應(yīng)對單位有所了解，對所求取的職位有所了解，對自己的條件有所了解，針對自己實際能力和單位所需職位的要求來寫。正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?/span>

第三、競爭性

求職是一場見不到硝煙的“戰(zhàn)爭”，尤其是那些知名度高，實力雄厚的大企業(yè)、大公司，人才的競爭格外激烈，在求職信中應(yīng)將你的長處淋漓盡致、實事求是地表現(xiàn)出來，以求在競爭中取勝。

求職信在寫作的時候有以下三個要點與原則。

第一、依據(jù)招聘方的要求，列出自己的技能、成績和經(jīng)歷。

第二、有條有理，語句通暢，無錯別字和錯誤的標(biāo)點符號。

第三、長度在800——1000字為宜，小四號宋體是最正規(guī)常用的，一般用A4紙打印。