? ? 面試問題是公司挑選職工的一種測查和評價人員能力素質(zhì)的考試內(nèi)容。是考官對考生的面對面交談與觀察為主要內(nèi)容，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試內(nèi)容。經(jīng)過面試問題公司可以更詳細(xì)的了解應(yīng)招者，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。
　　你有沒有創(chuàng)造性?你能不能在壓力下工作?
　　為什么你是這份工作的最佳人選?
　　What relevant experience do you have?
　　Have you done anything to further your experience?
　　你怎么理解你應(yīng)聘的職位?
　　說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?
　　對工作的期望與目標(biāo)何在?
　　就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?
　　你怎樣對待自己的失敗?
　　你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎?你是怎樣解決的?
　　你做過的哪件事最令自己感到驕傲?
　　你新到一個部門,一天一個客戶來找你解決問題,你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意,他投訴你們部門工作效率低,你這個時候怎么作?
　　對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?
　　您在前一家公司的離職原因是什么?
　　你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作?
　　為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?
　　如何安排自己的時間?會不會排斥加班?
　　對這個職務(wù)的期許?
　　你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎?